PETALING JAYA：虽然许多人称就业保险制度（EIS）作为被裁员工的安全安全网，但一些协会表示应该采取更多措施来进一步改善该计划。
马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事Datuk Shamsuddin Bardan（PIC）该计划有大量的贡献者，但只有少数人会从中受益。
“在为EIS做出贡献的所有员工中，我估计只有约6％的员工会受益于该计划，”他说。
他补充说，被裁员人数仅占马来西亚工作人口的一小部分。
“例如，即使你看看马来西亚1997年经济表现最糟糕的时候，裁员的人数最多也只有5万人，”他说。
他说，当这些工人也可以从自愿离职计划等遣散费方案中受益时，雇主也可能会因为必须为工人的EIS做出贡献而“双重打击”。
“EIS背后的意图很好 – 它旨在使劳动力市场更加灵活，以便员工能够轻松地继续下一份工作。
“然而，该计划目前的结构为雇主增加了更多层次的负担，”他说。
Shamsuddin说，必须重新审查该计划，以确保那些已经从EIS中受益的人不适用于“劳资关系法”第20条。
法律规定允许认为自己被不公正解雇的工人在其以前的工作中复职。
Shamsuddin表示，该计划对某些类别的员工也不公平，例如固定期限合同的工人。
“这些工人有望做出贡献，但当他们完成合同时，他们无法申请EIS，”他说。
马来西亚工会大会（MTUC）秘书长J. Solomon表示整个EIS计划“缺乏透明度”，因为社会保障组织没有向工人传达适当的信息。
他说，无法保证雇主不会滥用基金并自由裁员。
“在裁员发生之前，我们发现劳动监察机构缺乏有效的执法。
“如果劳动监察员没有适当的执法，那么我们就会看到裁员的增加。
“这将使EIS成为一种嘲弄，而不是（适合）其预期目的，”他说。
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