MEF,MTUC希望EIS能够进行微调以改进 – Nation – The Star Online

PETALING JAYA:虽然许多人称就业保险制度(EIS)作为被裁员工的安全安全网,但一些协会表示应该采取更多措施来进一步改善该计划。

马来西亚雇主联合会(MEF)执行董事Datuk Shamsuddin Bardan(PIC)该计划有大量的贡献者,但只有少数人会从中受益。

“在为EIS做出贡献的所有员工中,我估计只有约6%的员工会受益于该计划,”他说。

他补充说,被裁员人数仅占马来西亚工作人口的一小部分。

“例如,即使你看看马来西亚1997年经济表现最糟糕的时候,裁员的人数最多也只有5万人,”他说。

他说,当这些工人也可以从自愿离职计划等遣散费方案中受益时,雇主也可能会因为必须为工人的EIS做出贡献而“双重打击”。

“EIS背后的意图很好 – 它旨在使劳动力市场更加灵活,以便员工能够轻松地继续下一份工作。

“然而,该计划目前的结构为雇主增加了更多层次的负担,”他说。

Shamsuddin说,必须重新审查该计划,以确保那些已经从EIS中受益的人不适用于“劳资关系法”第20条。

法律规定允许认为自己被不公正解雇的工人在其以前的工作中复职。

Shamsuddin表示,该计划对某些类别的员工也不公平,例如固定期限合同的工人。

“这些工人有望做出贡献,但当他们完成合同时,他们无法申请EIS,”他说。

马来西亚工会大会(MTUC)秘书长J. Solomon表示整个EIS计划“缺乏透明度”,因为社会保障组织没有向工人传达适当的信息。

他说,无法保证雇主不会滥用基金并自由裁员。

“在裁员发生之前,我们发现劳动监察机构缺乏有效的执法。

“如果劳动监察员没有适当的执法,那么我们就会看到裁员的增加。

“这将使EIS成为一种嘲弄,而不是(适合)其预期目的,”他说。

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