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规划实现性别平等 – 星际在线

预算2018为妇女庆祝提供了很大的理由。总理兼财政部长拿督斯里纳吉布·拉扎克在致辞中指出,2018年是赋予妇女权力的一年,并指示30%的董事会成员在GLC,GLIC和法定机构中必须妇女。

在此之前,BBC新闻9月6日报道说,马来西亚计划明年公布没有女性的公司名称,这些公司有风险丢失政府合同。这是纳吉关于妇女与经济的演讲。

BBC新闻进一步报道,亚洲在欧洲和美国走向多元化,几乎没有政策实现更多的平衡。

据德勤调查,马来西亚妇女目前占董事会成员的14%,该调查追踪了44个国家的董事会的性别差异。虽然全球低迷,但亚洲仍然名列前茅。在日本,只有4%的董事会成员是女性,在韩国为2.5%。

纳吉对实现两性平等的承诺是真正鼓舞人心,非常鼓舞人心的

作为妇女,家庭和社区发展部的客人,我参加了全国妇女节庆祝活动,去年8月也参加了TN50对妇女对话。这是TN50第一次对话,是为了收集妇女在纳吉出席的2050年愿望的意见。他列举了18位来自参与者的投入,他表示会考虑他们,特别是有关政策的建议。

在这方面,我提出了有关核部门政策制定的以下建议。妇女进入和参与以及促进在核部门的决策和领导作用方面并没有取得进展,而是与玛丽·居里和其他几位着名的女科学家所取得的巨大进步相一致。

核工业仍然是一个男性领域,通常只有20%的劳动力是妇女。例如,核工业协会(NIA)报道说,女性占英国核工作人员的11%至24%。据普华永道所说,英国最大的100家能源公司中有三分之二以上的董事会没有统计一名女性。在核工业中,只有八名妇女担任董事会职位。

在马来西亚,一名女子拿督斯里南希·舒克里持有总理府的核电规划组合,负责马来西亚核电公司(MNPC)。 MNPC董事会主席也是杰出的女公务员。在监管机构中,妇女担任高级管理人员的30%以上,但董事会上没有女性。在核研发方面,超过20%的劳动力是女性,但没有女性处于最高管理层。

在全球范围内,人们对妇女在核部门的代表性偏低存在严重关切,并组织了几个关键会议和研讨会来讨论这个问题,并分享寻求解决办法的最佳做法。

为了表彰妇女在核工业中的重要作用,21世纪的核电国际部长级会议正在特别介绍妇女今天在阿布扎比的核力量中的重要作用。阿联酋核能公司副主席Sheikha Lubna Bint Khalid Al Qasimi将出席演讲。

自马来西亚致力于推动高科技产业以来,政府考虑对妇女进行科学技术配置,研究与开发也至关重要。

迫切的第一步将是加强妇女参与科学,技术,工程和数学(STEM)教育,职业和业务。

其次,科技型公司,组织和研究机构,特别是信息通信技术,生物技术和核能部门,如MNPC,原子能执照局(AELB)和核马来西亚以及提供与核有关的课程的大学,包括核能可以鼓励工程,核科学和技术部门编制有关其董事会成员和高级和中级职位以及其他职类员工管理层面性别组成的统计数据,包括研究人员和研究团队负责人。

第三,开展高科技部门妇女问卷调查,编制参加这些行业的数据库。该数据库可用作政策制定的投入,旨在加强妇女对马来西亚高科技产业的参与和贡献。

政府还应该为高科技部门的妇女制定政策,为公民提供公平公正的机会,为国家的高科技发展和创新做出最大贡献。

SHERIFFAH NOOR KHAMSEAH AL-IDID DATUK SYED AHMAD IDID

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