新华网吉隆坡2月19日电－新发现显示，在亚洲接受调查的大马雇员中，马来西亚人对其工资最不满意。
国际招聘机构海斯（Hays）进行的调查还发现，造成这种情况的主要原因之一可能是缺乏加薪而造成的失望感。
海斯（Hays）的《 2020年亚洲薪酬指南》发表的结果显示：“有46％的马来西亚雇员对他们目前的薪酬方案不满意或非常不满意，这是亚洲最高的数字。”
“马来西亚报告的雇员人数是亚洲最高的，为24％，他们要求加薪，但去年却没有加薪。”
该指南指出，不满也可能是由于员工对薪水的期望很高。
数据显示，有27％的马来西亚受访者预计工资增长在3％至6％之间，而另有25％的受访者表示他们预计工资增长将超过10％。
该指南指出，在亚洲，此类数字最高，仅次于中国，为40％。
它继续说，这可能导致薪金期望不匹配，因为马来西亚雇主在调查中表示最高比例，称他们没有计划增加员工薪水。
“在马来西亚，大多数雇主（39％）也希望给出3％至6％的加薪幅度，但只有4％的雇主希望加薪幅度超过10％。
“这些数字表明，2020年薪资预期可能严重不匹配的可能性进一步上升，马来西亚20％的雇主进一步巩固了这一看法，他们表示根本不希望员工薪资发生变化，这使他们成为亚洲最高的雇主。”指南。
毫不奇怪，马来西亚积极寻求新工作的受访者人数也最多，为52％，其中67％的人将薪酬作为求职的首要原因。
然而，调查发现，即使没有加薪，一些马来西亚雇员还是选择留在其现有公司中有几个原因。
41％的受访者表示工作与生活之间的平衡，而38％的受访者赞成薪资或福利待遇，其次是37％的工作地点和36％的管理风格和公司文化。
“马来西亚人还认为培训和发展机会比所有其他亚洲市场都重要，占所有受访者的26％。
该指南说：“这表明，尽管马来西亚专业人士可能会被较高的薪水所吸引，但减轻工作与生活平衡以及诸如出差或帮助提高技能等困难的福利将是保持他们高薪的关键。”
鉴于这些结果，Hays Malaysia董事总经理Tom Osborne表示，对于组织提供更多激励措施以吸引和保留最佳人才已变得至关重要，因为马来西亚的人才流失继续将其一些最佳人才带到国外。
“这些可能是货币性的也可能是非货币性的，因为即将出现的薪金期望不匹配，组织可以将重点放在更全面的福利计划上，这些福利计划可以通过减轻员工关注的其他领域来填补差距。
他说：“另一个重点将放在提高技能上，候选人和组织都可以研究这一点，以更好地证明更高的增幅。”
该调查是Hays作为其《 2020年亚洲薪资指南》的一部分进行的。该调查考虑了位于亚洲五个Hays经营市场（中国，香港，日本，新加坡和马来西亚）的近6,000名在职专业人员。
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