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“就业保险制度目前扣除率不可持续”今日免费马来西亚

社会保障组织表示,如果目前的0.4%的缴费率仍然存在,EIS的累积资金可能持续不到五年

吉隆坡:社会保障机构说,如果缴费率保持在0.4%,就业保险制度(EIS)为被裁员的员工提供了安全网,可能无法持续。

它说,这是基于国际劳工组织(ILO)所做的预测。

Socso EIS负责人Mohd Sahar Darusman在接受FMT采访时表示,在解雇一些雇主团体的索赔中,它正在收集更多的EIS捐款,而不是在缩减福利方面付出代价

“与世界各地实施的类似计划相比,全球0.4%的贡献率是世界最低的贡献率。平均约2-3%。“

撒哈拉说,泰国的综合缴费率为1.25%,越南为3%,沙特阿拉伯为2%,南韩为2.15%。

他还指出,在马来西亚,捐款是以50:50为基础,意味着雇主和雇员都平均分担了这些费用

在其他国家,雇主的缴费率远高于雇员的缴费率

在一些国家,如美利坚合众国,全部捐款由雇主支付

在马来西亚,EIS将涉及430,000雇主和660万雇员

雇主和雇员每个人每个人员的工资额为0.2%。这笔钱将用于EIS积累的资金。

“这个计划的好处很多。裁员工作不仅仅是裁员,而是工作匹配的过程,培训资金和其他津贴。“

Sahar解释说,根据Socso的预测,如果按照国际劳工组织的预测,如果受益人总数达到10万人以上,EIS的积累的资金可能足够少于五年

“假设随着时间的推移,资金紧缩和积累速度非常之低,Socso将提供额外的福利,包括生育津贴,流动援助,工资补贴或就业保障补贴,这将有利于员工和雇主。

“事实上,这就是为什么Socso想从一开始就引入0.5%的缴费率的原因,但是雇主组织并不赞成这一点。”

撒哈尔说,很遗憾,一些雇主团体不明白创造一个只能长期受益于雇主和雇员的可持续发展基金的重要性。

“没有人知道什么时候可能发生裁员。看看Perwaja钢铁,MegaSteel,Kin Steel,马来西亚航空公司,以及石油和天然气行业以及银行业的裁员。

“他们为此准备好了吗?他们的可能性是什么?一些裁员的员工甚至没有报酬。“

根据劳工部的数字,去年有37,699人被裁员

撒哈尔说,这并不代表实际的裁员数字,因为有五名或以下雇员的公司不需要法律向该部门报告裁员。

“所以我们没有真实的情况,我们可以看到更多的潜在索赔人,而不是目前报告的。”

事实上,撒哈拉说,马来西亚的66.2万家企业中有74%是5人以下的微型企业

撒哈尔表示,雇主不应将EIS视为负担,指出该计划是为了保护雇员和雇主,特别是在发生经济危机的情况下,雇主无法为他们提供终止福利工人。

对于员工,撒哈尔表示,EIS至少将食物放在工作台上,直到他们能再获得工作

EIS帮助被裁员的工作人员恢复正常

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