MTUC饶有兴趣地注意到针对B40集团的一些突出问题的预算提案，尽管最低工资增长未达到预期的1,800令吉。鉴于B40获得的许多救济措施以及最低工资增加至1,100令吉，这为Gabungan Bantah 1050提出的问题提供了一些缓解措施。
因此，考虑到给予低端社会，特别是B40的整体救济措施，MTUC欢迎政府承诺协助有需要的部门，尽管国民债务的负担已经上升至1万亿令吉，如民联政府宣布的那样。
令人鼓舞的是，政府提出了一次性的1万令吉补助金，每名儿童最多4名儿童的120令吉儿童保育补贴，以及100美元的公共交通每月旅行通行证。同样令人鼓舞的是，槟城和新加坡的摩托车收费将被取消，这将缓解不断上升的生活成本。
MTUC很高兴，经过多年的努力，预算实际上已经预留了拨款以减轻B40的试运行条件，这无疑是在给予极度努力的经济条件的情况下向弱势群体迈进的一步。
令人鼓舞的是，政府已经合理地考虑了这些需求并听取了贫困工人的声音。在这方面，需要记录的是，Gabungan Bantah 1050联盟确实在关注政府对B40关注事项的关注方面发挥了重要作用。同样令人鼓舞的是，最低工资已增至1令吉1令吉。因此，MTUC对Bantah联盟1050和工会的所有组织表示感谢而感到自豪，事实上这使得低端社会能够在漫长的间隔后获得救济。 MTUC还希望将其真诚地感谢政府认真听取Bantah 1050联盟小组的声音。
我们希望政府在下一次审查中认真考虑有意义的最低工资增长，以确保体面的生活。
然而，我们注意到M40的担忧并未在本预算中得到充分解决，鉴于马来西亚已达到中等收入陷阱这一事实，这是一个关键点。在这种情况下，M40类别也需要注意确保合理的生活标准。鉴于2019年预算提案的整体格局，我们认为政府将致力于从长远来看更广泛地解决社会问题。在这种情况下，如果经济复苏，即使在下一次预算审查之前，也总能为B40和M40群体提供更好的生活条件。
需要强调的是，在一个国家的经济，文化和社会发展中，所有利益相关者都需要发挥平等或合理的作用，而不是仅仅依靠政府来补贴一切和任何事物。
因此，现在是时候让MEF建议其成员认真考虑改变思维方式而不是简单地威胁政府就最低工资的增加提出诉讼，这是实现马来西亚人公平分享财富的真诚努力。
雇主有什么权利就预算提案起诉政府？如果要起诉政府，工会本可以这样做，因为由于实施审查延迟两年而导致最低工资增加。然而，由于前政府对该国的管理，鉴于新政府所面临的复杂性，工会必须对工会有足够的责任感，因为工会有足够的责任。
在长达61年的时间里，雇主一直受到宽恕，使得少数人不义地充实和积累巨额财富，并造成巨大的收入和财富差距。 MEF声称，进一步提高最低工资的决定将影响经营成本，对雇主不公平是没有道理的。这简直是滑稽的。
现在是雇主更负责任地支持政府努力规范公平发展概念的时候了。
因此，雇主应认真考虑实施300令吉的生活津贴，以缓解由于政府财政状况的普遍情况而导致的生活成本上升，直至经济好转。这最终将推动业务发展。政府公布的最低工资并不一定意味着工资应限制在1,100令吉。这是最低限度，除此之外的任何延伸都是雇主的责任。因此，雇主也需要有足够的责任感，以便在缩小马来西亚不断增加的收入不平等方面发挥作用。
我们对MEF声称在最低工资RM1,100的公告中没有咨询的依据感到茫然，因为当宣布RM1,050时，以及当MTUC与其他Bantah 1050一起没有任何评论时联盟成员抗议它。最低工资RM1,050实际上是他们的提议，而MTUC提议RM1,800。
具有讽刺意味的是，当MEF最初宣布RM1,050的建议时，它得到了很好的接受，他们保持沉默。但政府进一步上调RM50对他们来说是非法的。我们无法理解MEF的双重标准态度，这表明他们在处理事务时的虚伪。事实上，NWCC的技术委员会报出的最低工资超过RM1,050。
MEF对令吉向外国工人来源国汇出更高汇款的担忧是荒谬的。如果雇主严重关注林吉特的外流，他们应该毫不拖延地限制外国工人的入境，并为当地工人提供生活工资结构。此外，雇主不会受到任何征税或其他困难。
我们非常高兴政府采取更加务实和渐进的举措来减少收入和财富分配差距，迫使上市公司公布其公司的工资比率。在不断增加的收入不平等的背景下，这是一个及时的举措，最终将使高层管理人员中的少数人在不考虑大多数工人的情况下分享他们自己的战利品，造成巨大的收入不平等。
J Solomon是马来西亚工会大会的秘书长。
所表达的观点是作者的观点，并不一定反映FMT的观点。
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