如果我们有私营公司散布善意，那岂不是太好了吗？ 这些实体除了专注于其核心活动之外，还可以通过分配足够的资源来激发和增加友善行为，在整个组织中采取一种友善的文化。 通过将善良作为公司企业文化的一部分来扩大其当前的企业社会责任范围，可以轻松地做到这一点。 总体目标是实现这种有意义的变革-在全体员工中，包括董事会成员，合同专业人员，甚至他们所认为的其他公司…… 阅读更多
