马来西亚的女性劳动力参与率仅为55.2％，与男性的80.4％相差很远。
这意味着女性代表着马来西亚巨大的未开发资源，如果消除所有对女性的经济障碍，世界银行预测马来西亚的人均收入将增长26.2％。
不幸的是，有很多因素使女性退缩，这导致她们的收入低于男性。
“在某种程度上，生孩子会对女性产生负面影响，这确实是不幸的，因为她们与男性一样有资格，”马来西亚莫纳什大学副总裁（研究与发展）Mahendhiran Sanggaran Nair教授说。
Mahendhiran是该大学的计量经济学和商业统计系的数据科学家，同时也是Monash Malaysia R＆D Sdn Bhd的首席执行官，他解释说，在斯堪的纳维亚一些国家如何解决此问题上可以找到解决方案。
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这些国家也面临人口增长缓慢的问题，将这种负面惩罚转化为积极奖励。
马来西亚从1970年的每名妇女4.9胎到2018年的每名妇女的生育数仅为1.8，在不久的将来很可能面临类似的人口问题，因此应及早采取行动解决这一问题。
“在这些斯堪的纳维亚国家，妇女仍然可以继续工作，因为那里的支持系统有更多的孩子，”马亨迪兰说。
这些激励措施包括可获得和负担得起的托儿服务，灵活的工作时间，育儿假以及父母在花时间陪伴家人后重返职业生涯的能力。
他解释说：“他们不认为生育子女和家庭对雇主或经济构成惩罚，但实际上，从长远来看，他们认为人口增长对所有部门的增长都很重要。”
对于这些国家而言，生育子女被视为人力资本的长期投资，因此他们积极致力于为妇女建立一个支持性的生态系统。
“（马来西亚）政府部门正在为公务员提供托儿服务。一些公司部门也提供这项服务，但我们并未看到全部。如果雇主希望保留最好，受过最高教育，最熟练的员工，则需要提供支持服务。”他说。
“必须对为妇女提供支持的行业进行激励和税收改革，以免损害企业的生产力。他说，这必须是一种伙伴关系模式。
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根据Mahendhiran的说法，当更多的女性担任公司的高级职位时，公司也将从中受益。
“妇女在教育和培训方面处于全球领先地位。他们将成为最大的消费群体。您能想象收入水平上升时会发生什么吗？与让女性担任决策职务来迎合该市场相比，公司能做出更好的选择吗？我认为潜力是巨大的，”他说。
男人和女人携手为性别平等
国库控股研究院（KRI）的高级研究员Rachel Gong认为，对男人和女人进行教育以认识和挑战未曾说过的性别规范和期望非常重要。
“如果父母不得不抽出时间照顾小孩，为什么我们只以为它将是母亲？为什么不是父亲？她说：“实际上，如果父亲愿意更多地参与照料工作，那么雇主是否有能力并愿意支持这一工作？”
龚说，需要的是在工作场所采取家庭友好的政策，以使男人和女人都能从事护理工作，而妇女并不会承担过多的责任。
KRI最近的一份报告“护理时间：性别不平等，无偿照料工作和时间使用调查”发现，马来西亚妇女在无偿照料方面承担着更多责任，尽管这种现象被称为“有偿工作”，其工作时间几乎与男性相同。 “双重负担”或“第二班”。
Gong解释说，由于性别不平等是复杂且相互依存的，因此将性别工资差距作为讨论的重点是一个公平的起点，但最终可能过于具体。
她指出，世界经济论坛发布了年度全球性别差距报告，比较了四个方面的性别差距：经济参与和机会，教育程度，卫生和政治赋权。
她说：“我们希望在所有四项措施上以及在由于男性主导的观点而被忽略的女性的其他方面进行改进。”
妇女必须寻找未来的工作。
Mahendhiran认为，这是因为服务业中有许多妇女，而服务业正变得越来越自动化。
“技术将成为主要的破坏者。我认为女性将受到最大的影响，因为将要转型的最大部门是服务部门。”他说。
Mahendhiran解释说，尽管许多马来西亚女性都在学习STEM科目，但由于她们在寻找职业上很难给自己的家庭时间时面临困难，许多人仍然从事以服务为主导的工作。
“如果技能落后于技术浪潮，您将发现，无论有多合格的人，如果他们没有技能，收入水平也将保持在较低水平，因为技术将取代其中的一些工作，”马亨迪兰说。
他指出，服务工作（例如收费员和快餐店工人）是越来越自动化的职业。
Mahendhiran解释说，劳动力中的女性，尤其是服务业中的女性，必须具有进入制造，设计和开发等其他部门的能力。
举例来说，收费站操作员和快餐店工作人员等服务工作越来越自动化。
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