Yoursay:Kit Siang,战士们不会轻易放弃 – Malaysiakini

你的想法 | “DAP和PKR应该开始支持马哈蒂尔和他的种族主义部长。”

Kit Siang:我应该忘记New M'sia并退出吗?

大卫达斯: 语气令人沮丧。 Iskandar Puteri MP Lim Kit Siang描述并考虑了DAP相对于其基层的悲惨状况。

他问时间。现实已经减缓了改革的步伐。反对派表现出极大的韧性。他们对马来人的支持很强。他们利用马来人的焦虑和不安全感。

穆斯林传教士Zakir Naik宣扬不尊重和不宽容,这似乎与一些马来人产生共鸣。多少?这很难说。

甚至哈拉潘领导人也不准备强烈表达他们对这种讲道的拒绝。也许他们不敢。有些人甚至认为这种讲道是可以接受的。

移民将继续。许多人已经开始绝望了。我们似乎没有学习。

只要看看世界的状况。看看斯里兰卡最近发生的事件。人们可能会认为,20多年的战争本来就足够了。

看看泰国和北大年;在棉兰老岛的摩洛;在缅甸,与Rohingya,Chin和Kachin;看看老挝和苗族;印度尼西亚和巴布亚等。

然后,去非洲和中东;印度和克什米尔;中国和西藏和维吾尔族。冲突的领域是无止境的。

什么是非马来人的期望?诚实的政府。包容性政府。基于需求的穷人援助。良好的教育。正义,公平和法治。

这一切都在宪法的框架内。为什么这么难?

合法的: Lim,Harapan今天是政府,不是因为总理Mahathir Mohamad博士或Bersatu。这是因为DAP和PKR的辛勤工作。

但是你,民主行动党和PKR中的许多人,似乎是出于自私的原因给了老人太多的东西。你应该开始对抗老人和他的种族主义部长和成员。

战士不容易退出。如果你坚持下去,那么就有目的地做,这是你在第14届大选之前所争取的。不要轻易屈服于种族主义者和宗教偏执狂。

如果你站起来与老人和种族主义者作斗争,最糟糕的情况是什么?哈拉潘将被拆分,Bersatu,Umno和PAS可能会进入并组建政府。

如果你现在退出怎么办?同样的事情会发生,对吗?那么为什么不打架,如果分裂发生,那就这样吧。谁知道,你可以在PKR,Amanah和其他人的帮助下取得成功。

非马来人给极端主义的马来人太多了,我们不能再放弃了。那里有数以百万计的公正和合理的马来人,他们将支持一个涉及所有种族的公正政府。所以,不要在没有战斗的情况下退出。

Caripasal: 民主行动党最大的错误就是任命种族主义者领导民联党人 – 一个种族主义者,他只关心自己的种族和自己党派的生存,以至于摧毁联盟中的其他政党,并与共同的敌人PAS和巫统勾结。

请问任何DAP支持者。他们会告诉你摆脱种族主义,失败的是,“新马来西亚”只是一个梦想。

Chuen Tick: 你为什么要提出这些问题,林?

请记住你是执政联盟的一部分。哈拉潘领导人有责任扭转你带来的可怕局面。

不要责怪人民拒绝哈拉潘。你们在哈拉潘的人们已经打破了第14次大选的承诺,就像没有人做生意一样。但这是人民的生意,我们带你们大家去完成任务!

罗杰5201: Lim,现在是退役的好时机,而不是让这些没有骨气的政客妥协你的原则。马哈蒂尔可以像他所希望的那样摧毁他留下的遗产。

“消除一切形式种族歧视国际公约”(ICERD)已经死了。马来西亚的政治越来越多地是一场涉及越来越强大的种族和宗教的数字游戏。

感谢您个人牺牲将“马来西亚巴鲁”推向前所未有的新高度,部分归功于“Malu Apa Bossku”盗贼。

历史将给予原则领导者特殊的地位,例如已故的民主行动党主席卡尔帕·辛格和你自己,因为你过去的牺牲,贡献和远见,以及对马来西亚正义和公平竞赛原则的坚定承诺。

Anonymous_1371690872: 说得好,林。我相信你。不要放弃战斗。国家需要像你这样的领导者。请说服你的同伴哈拉潘领导人做同样的事情,并且快速。

女士: 你有没有实际的计划来到你的“新马来西亚”?您是否曾发布过关键行动和里程碑的详细信息和路线图?你和你的哈拉潘同床者是否曾经说过你的改革议程?不,不,不。

相反,你允许由马哈蒂尔领导的Bersatu Bigots旅来运行。

你在反对派中的岁月并没有给你管理,制定政策,领导群众,甚至站在马哈蒂尔和布尔萨图所代表的无稽之谈的技能。

既然你没有对任何人或任何事情产生影响,因为极端主义者被允许传播并扼杀所有投票给你和你的人的人,你应该退休并观看在马哈迪下的国家内爆。

MW: 亲爱的林,你写信给 当今大马 差不多每天,所以我不得不假设你也阅读了这些评论。

你似乎已成为你曾经的对手的辩护者,你在这里的最新帖子似乎又是一个同情聚会练习,挑选了一堆你明显知道不是引起选民不满的真正问题的问题。

16个月后,无论是经济还是教育问题,都没有任何一致的计划可以解决任何问题。如果雇用一个人来领导一家公司并清理其前任的混乱局面,那么在第一季度,他就有时间了解真实情况并制定计划。

然而,如果他在第二季度仍然没有计划,他将被解雇。

十六个月后,详细的总体规划在哪里?我不是要求结果,只是一个连贯的计划。甚至要求太多了吗?


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