（吉隆坡）：生活津贴（可乐）为300令吉，98天产假，七天陪产假，30天带薪休假以及基于城市生活费用的住房补贴等马来西亚工会大会（MTUC）寻求的劳工改革。
这些提案是提交给政府的，正在审查三项关键劳动法，正如Pakatan Harapan在去年的大选宣言中所承诺的那样。
为了给马来西亚劳动力带来尊严，它声称没有得到应有的承认，MTUC要求全国劳工行动委员会确保政府和雇主对工作保障以及工作安全至关重要。体面的工作。
MTUC秘书长J Solomon说，马来西亚的劳动法已经变得陈旧，因为大部分都是在20世纪50年代和60年代颁布的。
“多年来，环境发生了变化，人们对人类尊严，人类价值观和工人权利的认识也越来越高。对各种劳动法进行全面改革已经过期了。
他在一份声明中说：“我们感谢人力资源部长，他已经开始对新政府下的劳动法进行改革，这是自1970年代以来MTUC一直倡导的。”
将审查的三项法律是1955年“就业法”，“1967年劳资关系法”和“1959年工会法”。
MTUC的提议包括将“就业法”的覆盖范围扩大到每月收入高达10,000令吉的工人;产假从60天提高到98天，陪产假为7天。
其他提案包括：
- 根据“就业法”将家庭工人和外国工人包括在内;
- 每两个小时工作休息15分钟，让工人做轻度伸展运动，改善工人健康，降低医疗费用;
- 医疗检查，咨询和所有治疗费用由雇主承担。
- 幼儿设施 – 雇员超过100人的雇主应提供幼儿中心或支付300令吉的免税额作为7岁及以下儿童的儿童保育补贴，最多不超过5名儿童。
- 为哺乳母亲提供安全卫生的空间
- 无论服务年限多少，从目前的15天和60天的住院病假中增加病假至30天;
- 除了60天的医院福利外，允许用于住院的未使用病假;
- 每年服务至少两个月工资的终止福利，不论服务年限如何。
- 所有穆斯林工人执行haj的30天带薪休假。
- 城市地区工人的住房补贴300令吉，或者收入低于1万令吉的住房贷款利息补贴。
- 所有工人的强制性工会会员资格
所罗门说：“MTUC对政府和雇主将认真考虑上述提案充满信心。”
他说马来西亚的目标是实现高收入国家的地位，不仅需要优质的工人，还需要优质的雇主，因为工人的福祉和尊严对提高生产力很重要。
弥合收入差距的必要性不能延长，所有利益攸关方都需要改变自己的思维模式，公平分享国家财富，因为每个马来西亚人都需要为国家的进步作出贡献。
所罗门说：“鉴于马来西亚人需要成长并分享高收入国家的成果，工人也应该改变他们的工作文化和行为。”
他还敦促马来西亚工人放下所有分歧，团结起来，为家庭的美好未来追求这一事业。
“我们已经等了60年才看到这些劳动法改革，让我们共同努力，没有人能破坏这个千载难逢的机会。我们坚信，我们将实现我们的梦想，“他补充道。
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