吉隆坡：马来西亚工会大会（MTUC）正在寻求劳工改革。
其中包括RM300的生活津贴，住房补贴以及穆斯林工人执行haj的30天带薪休假。
还提议分别为98天的产假和7天的陪产假。
MTUC秘书长J. Solomon表示，马来西亚的劳动法已经过时，因为其中大部分是在50年代和60年代引入的。
“多年来，环境发生了变化，人们对人类尊严，人类价值观和工人权利的认识也越来越高。
周日（6月9日）在一份声明中表示，“对各种劳动法进行全面改革已经过期了。”
他说，向政府提出的建议包括将最低工资从每月2,000令吉提高到1万令吉，工人将受到“就业法”195的保障，产假从60天提高到98天，以及陪产假。七天。
“其他建议包括”就业法“涵盖的国内和外国工人，每两个小时的工作休息15分钟，使工人能够进行轻度伸展运动，以改善他们的健康状况并降低医疗费用。
“医疗检查，咨询和所有治疗由雇主承担;如果雇员超过100人，雇主应在公司附近提供托儿中心，或者支付300令吉作为儿童保育补贴。七岁及以下的儿童，最多五名儿童，“他说。
他说，他们还建议雇主为哺乳母亲提供安全卫生的空间，增加30天（目前为15天）的病假和60天的住院时间，不论其服务年限如何。
“不论服务年数多少，每年服务生活费300令吉和终止福利每年至少应为两个月。
他说：“所有穆斯林工人都有30天的带薪休假来执行haj;以及300元房屋补贴给城市地区的工人，或者为那些收入低于1万令吉的人提供住房贷款利率补贴”。
所罗门补充说，需要审查1955年“就业法”，“1967年劳资关系法”和“1959年工会法”。
由于工会会员资格仅占当前劳动力的6％左右，MTUC还建议每个工人都必须加入工会，“因为每个工人都有权在工会问题上代表工会”。
“马来西亚实现高收入国家的目标不仅需要优质工人，还需要优质的雇主，因为工人的福祉和尊严对提高生产力至关重要，”他说。
所罗门表示，MTUC相信政府和雇主会认真考虑上述建议。
“弥合收入差距的必要性不能延长，所有利益相关者都需要改变他们的心态，公平分享国家的财富，因为每个马来西亚人都需要为国家的进步作出贡献。
“工人也应该改变他们的工作文化和行为，因为马来西亚人需要成长并分享高收入国家的成果，”所罗门补充说。
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