吉隆坡：根据劳动法律从业人员的说法，雇主为Socso扣除20％的外籍工人基本工资以防止他们潜逃的建议太高了。
几家公司和餐馆老板也表示，人力资源部长M. Kulasegaran提出的数字“过于陡峭”。
Datuk Thavalingam Thavarajah律师建议政府以10％至12％的比率开始。
他对这一举动表示欢迎，并称“强迫储蓄”提案并非对外国工人具有压迫性，而是“保护性”。
“它考虑到一旦工作许可证到期后将从Socso收回扣除的工资的工人的福利。
“此外，如果资金存放在Socso，那将是好事，因为政府可以保护它免受无良雇主的侵害，”他补充说。
Thavalingam说，理所当然，这笔钱应保存在一个有息账户中。
“还需要对法律进行某种形式的审查，因为这是对结构的重大发展，”Thavalingam补充道，他是四本劳动法书籍的作者。
Hap Seng Consolidated Bhd集团人力资源总监Simon Sim Thai Fong表示，扣除额应限制在最高10％。
“削减20％是很多钱。工人的收入大约为1,500令吉，而且从工资上削减太多将阻止他们来马来西亚。
“政府需要向利益相关者出售该提案，并说服外国工人，这将有利于他们并保护他们的雇主，”他说。
Sim说，扣除的工资应保存在一个有息账户中，以便账户持有人最终可以获得Socso的一些利息。
“Socso必须非常小心他们如何管理外国工人基金，”他补充说。
受欢迎的连锁店原Penang Kayu Nasi Kandar董事总经理Burhan Mohamed表示外国工人可能对此提议不满意，因为削减幅度过大。
“我会坚持法律，但20％的金额对他们来说是一笔巨款。如果他们的工资是RM1,000而你削减20％，即200令吉或超过3,000卢比，他们将很难管理。
“他们的家人可以在这个数月内度过整整一个月，”他补充道。
即使有了这个机制，布尔汉说，如果他们真的不高兴，一些工人仍会逃离工作岗位并且不会为索索所持有的钱而烦恼。
“如果他们不开心，就没有必要保留他们，”他说。
周六，Kulasegaran曾表示，失控员工问题是雇主面临的主要问题之一，该提案旨在将其扼杀在萌芽状态。
他表示此举也是为了防止雇主因雇用工人而遭受投资损失。
Kulasegaran说，从外国工人中扣除的款项将保留在Socso，他们将在工作许可到期时离开时收到款项。
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