吉隆坡10月31日电 – 私人部门的员工和雇主希望在民联政府的首次年度预算中获得什么？
在本周五的2019年预算案之前， 马来语 邮件 看看他们要说些什么 – 在税收假期结束后不久，重新引入销售和服务税制度，并宣布将明年加息至最低工资至1,050令吉：
马来西亚工会大会（MTUC）建议将强制退休年龄从目前的60年（自2012年起生效）增加到65年，并指出许多人由于储蓄不足而继续工作超过正式退休年龄。即使退休后，他们也需要为孩子提供经济支持。
“鉴于马来西亚过去61年的工资低迷，EPF的储蓄对B40和M40来说是不够的，”它说，并补充说，那些希望在60岁时自愿退休的人应该被允许这样做。
它还驳斥了一些论点，即鉴于马来西亚数百万农民工，较高的退休年龄会剥夺年轻一代的工作作为“公然谎言”。
MTUC愿望清单上的其他要点是：
– 禁止为反工会公司使用EPF资金
强调马来西亚工人是为EPF退休基金做出贡献的人，MTUC坚持要求政府修改政策，以确保这些资金不会投资于任何“其业务和活动是反工会和反劳动的公司”。 ”
– 学校，工作场所的强制性金融教育
MTUC表示迫切需要这一点，因为面临破产的近30万马来西亚人中有70％来自35-45岁年龄组，敦促新法律强迫雇主每年为其员工开设免费的金融教育课程，以“促进更好的个人理财”管理。”
“MTUC还敦促政府将适当的教学大纲引入教育系统，让学生从小就学会如何管理自己的财务，因为这个国家努力变成一个高收入国家，”它说。
– 获得托儿服务
MTUC要求在2019年预算中拨款给适当的部门或非政府组织，以“建立负担得起的优质幼儿中心，特别是中低收入群体的工人。”
除此之外，MTUC还希望为低收入和中等收入群体提供免息住房贷款;土地和住房管理局（LHRA）提供关于经济适用房供需的完整蓝图;男孩和女性雇员在孩子出生后一个月和90天的带薪休假（女性最多五个孩子）;免费校车服务和免费高等教育，特别是针对中低收入群体。
减免马来西亚人和公司的税收
马来西亚联合中华工商联合会（Accim）希望政府通过以下措施刺激国内消费者支出：将个人税收减免从9,000令吉增加到1万令吉;降低个人所得税率，以减轻中低收入家庭的负担。
Accim还希望营造一个有利于商业的环境，建议政府将公司税率从目前的24％降至18％，并将中小企业（SMEs）的税率降至15％第一笔200万令吉的应课税收入。
Accim不想要的是以遗产税和资本利得税的形式引入新的税收，声称它会损害马来西亚的经济增长。它表示，此类税收将扼杀财富创造和家族企业的扩张，并导致资本外流，公司和投资者被迫将资产和投资转移到海外。
“我们认为，通过提高企业的竞争力，增加企业的增长和利润，政府将收取更多的收入，而不是扩大税基或提高税率以增加政府收入，”它说，并将其描述为一项对政府和私营部门都有互利结果的长期政策。
马来西亚雇主联合会（MEF）提出的措施可以帮助马来西亚人应对不断上涨的生活成本，例如：
– 通过取消目前的EPF捐款和人寿保险费减免6,000令吉减税限额，鼓励他们通过EPF为退休储蓄更多
– 对被裁减的工人赔偿提供全面的税收减免，并对公司给予相同数额的全额免税
也在MEF的心愿清单上：
– 通过培训，灵活的工作安排和适当实施兼职工作条例，鼓励更多妇女，残疾人，老年人成为劳动力的一部分
– 雇用退休人员的雇主的税收减免; 60岁以后仍在工作的人可享受全额减免税
– 不要在全国范围内使用标准的最低工资，而是以州或地区的生产率和经济水平以及工业部门为基础
– 改变对当地人没有吸引力的工作，使其更具吸引力，特别是对年轻人
– 对外国工人征税应由他们支付，作为使用公用事业的一种所得税，并被抽回工业以培养技术熟练的本地工人。
这种征税不应该被推到雇主那里支付，也不应该被用来增加政府收入或削减马来西亚对外国工人的依赖。
– 集中研究和设计（R＆D）拨款的机构。并且在台湾，日本等国家拥有行业特定的研发孵化器
– 帮助中小企业以更具吸引力的条件（如小额融资）更容易获得贷款;提供税收减免和补助金，以鼓励生产过程的培训，自动化和机械化
– 人力资源开发基金（HRDF），通过提供技能开发的配套补助金来支持熟练劳动力政策
– 集中管理技术和职业教育与培训（TVET）;废除技能发展基金（TPK），并由国家高等教育基金公司（PTPTN）管理的TVET资金没有配额
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