柔佛·巴鲁（Johor BARU）：毕业生的失业状况已经从令人担忧的问题发展为一个问题，使教育计划者大为不满。
马来西亚教育部在2018年进行的一项研究生追踪研究显示，我们的21所公立大学和38所私立大学每年产生大约51,000名毕业生，但毕业后一年内仍有近60％的人失业。
此外，根据高等教育部2016年在议会中披露的统计数据，每年有5,000多名研究生攻读博士学位，这一趋势将使该国的博士学位持有者总数到2023年达到60,000人。 。
近年来，成为大学毕业生不再能保证您的工作。
随着毕业生人数的不断增加，即将毕业的学生在经济不景气的情况下面临着令人沮丧的漫长等待时间。
马来西亚乌塔拉大学的副教授Hariharan N Krishnasamy博士说，大学和大多数教育机构在更稳定和可预测的环境中为毕业生提供学术和专业资格。
据Hariharan所说，雇主所需要的不只是从事固定的例行工作或具有教科书解决方案的机械任务。
他说：“在某些情况下，要求毕业生执行超出其专业领域的任务。”
但是，他指出，学习机构生产的产品与行业对技术和软技能的期望之间的差距不断扩大，导致更多的失业挑战。
他说，随着求职者的数量高于职位空缺，这一问题变得更加严重。
他说，毕业生需要了解企业家技能的重要性，因为它为职业发展开辟了道路。
他补充说：“毕业生需要使自己更具市场价值，并具备不局限于其学习领域的多种技能。”
Tasek Maju Realty Sdn Bhd首席运营官Chan Seng Chow说，没有简单的解决方案来解决毕业生失业问题。
他补充说，这个问题很复杂，因为不同的利益相关者对失业和就业不足有不同的看法。
雇主经常抱怨说，应届毕业生没有相关的技能和知识。
Chan还说，许多毕业生即使在面试过程的基础上也有不切实际的薪资期望，并补充说“他们在面试时的印象与他们的薪资期望之间的差异”实在令人难以置信。
与此同时，纽约酒店高级人力资源和培训经理A.D. Menon表示，一些毕业生愿意接受较低的薪水，这是就业市场要求他们在获得高级职位之前应该有经验的。
加剧这种情况的是毕业生在新加坡接受面试的现象，那里他们没有获得他们要求的薪水水平，但他们现实得足以求职。
他们在工作中获得经验，然后有资格在马来西亚工作，但是由于新加坡元几乎是马来西亚等值货币的三倍，这些成功的毕业生不愿回国，对马来西亚的经济有用。
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