马来西亚的雇主注重公平奖励以留住人才| 亚洲人力资源管理

马来西亚的雇主注重公平奖励以留住人才| 亚洲人力资源管理

低激励和低薪导致生产率低下,员工希望离开当前的雇主。

马来西亚高达 92% 的员工正在寻找潜在的新就业机会,近一半 (44%) 的人将他们目前的工作率描述为平均水平,6% 的人认为较低。 

员工还认为他们的雇主没有给他们任何发展的动力。 低水平的报酬,加上当前经济形势造成的个人压力水平,是员工在工作场所缺乏生产力的原因。 

根据…


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