7月6日-我指的是 文章发表 在里面 马来邮件 惠誉分部称，在2020年6月25日举行的题为“马来西亚正在失去才能攀登世界阶梯的人才”。这篇文章描述了数据分析公司Fitch Solutions的一份研究报告，该报告指出，由于基于种族的平权行动政策和停滞的改革导致种族歧视，马来西亚继续面临人才和人力资本的出口。
世界银行早在2010年至2011年的一项研究表明，在马来西亚出生的十分熟练的马来西亚人中有1个人选择离开该国，并在其他地方利用自己的贸易和技能。除马来西亚外，大批熟练的马来西亚专业人员继续在世界许多国家担任高级职务并工作。最近，这种趋势有所增加，许多年轻人在完成了高等教育之后就选择留在国外工作。有些人想回来，但由于缺乏机会回国而被迫留在海外。许多父母越来越多地鼓励在国外学习的孩子到国外找工作而不回家。许多政府行政部门都承认，这仍然是该国的一个严重问题，但实际上没有一个政府为解决这个问题作出了真诚，一致的努力。
除了上述文章指出的种族歧视和缺乏专才的主要原因外，该国人才外流的主要因素之一是缺乏合适的机会。马来西亚经济主要围绕生产和制造业，而不是研究和开发。这导致对半熟练劳动力的大量需求，以及对高技能工作机会的严重缺乏。研发一直缺乏资金，在政府的优先事项清单中排名靠后，因为政府一直对此持平淡的看法。结果，具有研究背景的高素质专业人士和许多博士毕业生被迫在国外交易。
马来西亚的就业市场也仅专门针对“传统”工作，例如医生，律师，工程师，会计师，财务主管等。对于选择穿越“人迹罕至的道路”的个人，即那些研究了利基学科领域，例如纯科学或艺术。这与该国明显缺乏研发的事实有关。年轻的离校生由于缺乏工作机会而想在大学攻读非主流学科的学位，这几乎是一个“罪恶”。这些人被迫在海外寻找机会，在这些机会中，这些科目和技能将被真正重视，并且他们实际上有体面的谋生机会。
另一个因素是，政府没有做出足够的努力来“吸引”并鼓励海外的马来西亚专业人士回国为该国做出贡献。 TalentCorp等机构声称，自2011年以来，已有3,000多名专业人员回到马来西亚工作。但是，这仅占目前居住在海外的马来西亚侨民总数的0.2％。总人数接近170万人。还有很多工作要做。
为了解决这个问题，政府需要认真考虑一些步骤。首先，它应该将其招聘政策从基于种族的平权行动转变为基于需求的平权行动。政府应考虑该国所需要的技术需求方面的差距，并制定一项结构化的计划，以雇用能够填补这些差距的个人。为此，政府需要准备一个结构化的人才搜寻计划。与大多数其他国家一样，政府应发挥作用，主动寻找该国需要专业知识的专业人员。必须根据专业领域对目前正在国外学习或工作的个人进行详细的人口普查，其技能应符合该国的要求。应该对即将毕业的学生进行筛选，甚至在他们毕业之前就给他们提供就业机会。还应向这些人提供有吸引力的薪酬待遇和职业发展机会。政府必须改变对研发的看法，并开始投资于高质量的研究。这将提供一个平台，以利用众多被迫在海外工作的马来西亚杰出研究人员的才能。
另一边的草并不总是较绿。在国外生活可能看起来很外表，但这绝非易事。许多人不得不做出许多牺牲。大多数人不得不忍受与父母，兄弟姐妹，亲人，朋友和家人分离的艰辛。许多人常常不得不错过庆祝活动和家庭活动。许多人甚至不得不做出艰难的决定，就是为了能够谋生而与配偶和子女分开。尽管有些人自愿决定出国获得更好的报酬，但许多人渴望返回家园，但由于缺乏机会回国而被迫留在原地。对于马来西亚人来说，被剥夺了在自己有充分权利的国家谋生的机会，这是极其不公平的。我真正希望那些当权者停止他们当前的政治争吵，花一点时间思考该国面临的问题，并采取真诚的步骤来解决它们。
*这是作者或出版物的个人观点，不一定代表 马来邮件。
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