该 NHS 使用马来西亚工厂制造的医用手套，据称移民被强迫劳动，强迫加班，债役，扣留工资和没收护照。

卫报调查显示，至少有两家向NHS提供橡胶手套的公司 – 顶级手套和WRP–据称使数千名来自尼泊尔和孟加拉国的移民工人受到剥削性工作条件的影响。

Top Glove – 世界上最大的橡胶手套制造商，也是全球最大的雇主之一 马来西亚有40家工厂 – 其他制造商WRP都为多个品牌生产手套供应NHS供应链，该组织拥有英国NHS医院和诊所购买的医疗产品40％的市场份额。

卫报采访了16名顶级手套工人和3名来自WRP的工人。

顶级手套工人 – 其中八名来自尼泊尔，八名来自孟加拉国 – 声称他们的工厂是“精神折磨”，他们必须每周工作七天，每天至少工作12小时，一个月只休息一天。他们的衬衫每个都标有Top Glove标志：“要诚实，不要作弊。”

所有16人声称他们的公司非自愿持有他们的护照并且无法应要求将他们送回去，据报道Top Glove的“不安全”工厂条件意味着四肢在事故中丢失。

尽管Top Glove在被要求发表评论时拒绝直接回复，但它发布了一份声明

它承认过度的每日加班是一个问题。 “长时间的工作时间是我们的主要关注点，我们将继续探索解决工人每日过度加班问题的每一种可能方式，”该公司表示，并补充说它正致力于增加人力和改变班次模式以解决问题。

Top Glove否认其工厂的条件是对工人权利的侵犯。 “我们向你保证，这些指控完全没有根据，这些指控玷污了我们的好名声，”它说，强调它符合“当地劳动法要求”并赢得了一些人力资源奖。

声明说：“Top Glove采取零容忍政策，不论是在各个层面滥用人权。” “事实上，我们的人/劳工权利和健康计划超过了手套行业的平均水平。”

在向卫报员发表讲话时，来自WRP的三名工人 – 为NHS供应链库存的线路生产手套 – 讲述了过度加班，没收护照和非法扣缴工资的问题。

工人们还声称他们“被困”并且不允许离开WRP工厂，周日除外。卫报不得不通过工厂围栏进行采访。

“已经三个月了，我们没有工资;这是非常非常困难的，“WRP的一名尼泊尔工人说，他因为担心自己的安全而拒绝透露姓名。 “我不能把钱还给需要它的家人。他们问我在哪里。“

通过文字说，第四名WRP员工声称他们在没有收到四个月的工资后逃跑了。 “超过一千名工人没有得到他们的工资，”来自尼泊尔的工人说。 “我需要工资，请帮助我。”

一位潜入客户访问了马来西亚的WRP工厂，并要求不透露姓名，他告诉卫报他对目击所震惊的事情感到震惊，并声称整体工作条件是“他见过的最糟糕”，工厂对于那些在烤箱附近工作的人来说，温度高达70摄氏度，超过3,000名工人被安置在一个1800人的宿舍里。

在向卫报发表的一份声明中，WRP首席执行官Lee Son Hong否认这些指控是“毫无根据的”，称该公司“从未强迫任何工人每天工作12小时而不需要一周的休息日”。

“我们感到震惊的是，由于我们根据”马来西亚就业法“支付月工资，因此每三个月扣缴一次付款和支付的问题就会出现，”Lee补充说。

Lee还否认工人不能自由离开工厂，并说工人“绝对有自由去除工作时间以外的任何地方”，并表示他们“不”没收工人的护照，而是保留他们在无障碍储物柜。 “我们的工人希望我们保管好护照，”李说。

这些指控表明，Top Glove和WRP工厂的条件符合国际劳工组织现代奴役和强迫劳动的若干标准，包括扣留身份证件，债务质役和过度加班。

活动人士指责Top Glove今年报告创纪录的利润近10亿英镑，同时手套巨头WRP利用绝望的移民工人，因为孟加拉国和尼泊尔缺乏工作和高贫困水平来到马来西亚。

“卫报”看到的工资单似乎表明工人每月加班120至160小时，超过马来西亚法律允许的104小时。

在Top Glove，薪资单显示基本工资为每小时4.8林吉特（90便士），基本月薪为1,000林吉特，不到全国中位数工资2,160林吉特的一半。

工资单似乎也表明，尽管工作单被写入合同，但工人在星期日工作的12小时中有4小时只收到双倍加班费，每周休息一天，每年剥夺工资数千美元。

据报道，生产目标也非常高。

一些工人声称他们必须在一天内打包15,000只手套，而一名工人声称他的每日目标在过去一年中增加了400％。如果他们没有达到目标，他们说钱是从他们的工资中扣除的。

Top Glove生产线上一名22岁的尼泊尔工人说：“每天早上醒来时，我都充满了恐惧。我想：'我怎样才能度过接下来的12个小时的工作？我不知道我能不能再这样做了。

“但我们能做什么？很多工人在工厂都有精神崩溃，不得不付钱回家。 Top Glove工厂是精神折磨。“

“我们不能拒绝在休息日或加班时间工作，”一名30岁的孟加拉国工人说，他因害怕公司报复而要求保持匿名。 “如果我们这样做，他们会说他们会把我们送回去，我不能失去这份工作。”

他的话得到了尼泊尔移民工人的回应，他说：“我迫不及待地来到教堂，周日祈祷，但我不能;他们不会让我。“Top Glove没有在声明中解决强制性星期天工作的问题。

Top Glove承认它拿走了工人的护照，但表示这只是为了保管工人可以使用的储物柜。 “我们没有没收工人的护照，”该公司在声明中说。 Top Glove表示，它有一份外籍工人的护照保管政策，工人通过签署同意书同意了该政策。

虽然有一名工作人员说，当一名审计员访问工厂时，工人们已经暂时交给更衣柜钥匙并签署了一份表格，但这并没有反映在给予“卫报”的任何账户中。工人们没有被告知审计师代表哪个组织。

“我们会抱怨谁？”

工人们声称，几个月，有时几年，他们的大部分工资用于偿还他们为Top Glove工作所欠的债务。

所有与卫报交谈的孟加拉国移民声称他们已经支付了18,000-20,000林吉特（3,300-3,700英镑）的招聘费用以获得Top Glove工厂的工作，而尼泊尔移民声称已支付高达7,000林吉特（1,300英镑）在马来西亚的Top Glove工作的费用，使他们处于高水平的债务束缚。这些费用通过尼泊尔和孟加拉国的代理商传递下来。

Top Glove否认招聘费高于工人工资的20％。声明说：“Top Glove只征收地方当局和工人来源国政府允许的招聘费用。”

卫报看到的工厂生产清单以及工厂内工人命名的品牌和供应商确认，马来西亚的Top Glove工厂正在为供应NHS供应链的公司生产医用和手术手套。

NHS供应链发言人表示：“NHS供应链非常重视所有关于其供应链中劳动力滥用的指控，我们已经制定了一系列合同安排和举措，以防止出现这种情况。”

“我们将立即与供应商合作，调查您已确定的劳工标准问题，并采取行动，负责任地解决经过验证的问题。”

NHS供应链的行为准则应该确保链中没有滥用行为，但在英国医学协会（BMA）成立医疗博览会和道德贸易集团的NHS外科医生Mahmood Bhutta表示，卫报的调查结果表明“这些过程不起作用”。

他说，他觉得“戴着手套制造的手套，感到羞耻”。

“十多年来，BMA一直在关注医疗保健供应链中的劳工权利滥用问题，”Bhutta说。

NHS每年使用超过15亿箱医用手套 – 每箱通常包含数百双 – 价值超过3500万英镑。没有手术手套的数字。

在英国首相特蕾莎·梅（Theresa May）宣布明年政府将采取措施防止其自身供应链中的现代奴隶制采取措施后一周，Top Glove和WRP的曝光就出现了。

英国驻马来西亚副高级专员大卫托马斯告诉“卫报”，他知道这些指控，并“正在向当地政府提出这些指控并警告英国供应链”。