首尔（路透社） – Cho Min-kyong拥有韩国顶尖大学之一的工程学位，学校设计奖和英语水平测试中近乎完美的分数。
但是，当她的所有10份申请（包括现代汽车公司的一份申请）在2016年被拒绝时，她几乎放弃了寻找工作的希望。
六个月后邻居日本出人意料地得到了帮助：在韩国政府主办的招聘会之后，Cho得到了日产汽车公司和其他两家日本公司的工作机会，以便将该国的熟练劳动力与海外雇主相匹配。
“这不是我不够好。有太多像我这样的求职者，这就是为什么每个人都失败了，”这位27岁的老人说，他现在在东京西南一小时的厚木工作。日产汽车座椅工程师。
“韩国以外的地方有很多机会。”
面对国内前所未有的就业紧张局面，许多年轻的韩国人现在正在签署政府资助的计划，旨在为亚洲第四大经济体中越来越多的失业大学毕业生寻找海外职位。
K-move等国家计划推出，将韩国年轻人与70个国家的“优质工作”联系起来，去年为5,783名毕业生创造了海外就业岗位，比2013年第一年增加了三倍多。
图：韩国年轻人才出国png，请点击https://tmsnrt.rs/2LwlSUU
几乎三分之一的人去了日本，这个国家正处于历史性的劳动力短缺状态，失业率处于26年来的最低点，而四分之一的人则流向美国，失业率降至4月份近半个世纪以来的最低点。
没有附加条件。与新加坡这样有义务返回并为政府工作长达六年之久的地方的类似项目不同，韩国项目的参与者既不需要返回，也不会在未来为国家工作。
亚洲开发银行研究所副院长Kim Chul-ju表示，“人才流失不是政府直接担心的问题。相反，阻止他们陷入贫困更为迫切”，即使这意味着将他们推向国外。
2018年，韩国创造了全球金融危机以来最少的就业岗位，仅为97,000人。
截至2013年，近五分之一的韩国年轻人失业，高于经济合作与发展组织成员国平均16％的比例。
根据政府数据，3月份，15-29岁年龄组中每四个韩国人中就有一人没有被选中或缺乏就业机会。
图：韩国人按国家2018 png登陆海外工作，点击https://tmsnrt.rs/2DZCTR9
劳工失误
虽然印度和其他国家在为熟练劳动力创造就业机会方面面临着类似的挑战，但被称为财阀的家族企业集团的主导地位使得韩国独具特色。
排名前十的企业集团，包括三星和现代等世界级品牌，占韩国总市值的一半。
但该国仅有13％的劳动力受雇于拥有250多名员工的公司，在经济合作与发展组织中仅次于希腊，远低于日本的47％。首尔国立大学（Seoul National University）经济学教授金素英（Kim So-young）表示，“大公司已经掌握了一种能够在不增加招聘的情况下生存的商业模式”，因为劳动力成本上升，解雇遗留工人仍然很困难。
然而，虽然越来越多的大学毕业生正在海外工作，但韩国正在招募更多外国人来解决另一个劳动力问题 – 蓝领工人严重短缺。
韩国是经合组织中受教育程度最高的青年，四分之三的高中生上大学，而平均水平为44.5％。
韩国国有企业韩国研究中心的劳动力市场研究员Ban Ga-woon说：“韩国正在为其过度保护的顶级工作和教育热情付出代价，这种热情导致大量人才只想要那么少的高级职位。”职业教育与培训研究所。
Lim Chae-wook表示，即使在过度受过教育和未充分就业的毕业生人数众多的情况下，大多数人都拒绝“沾沾自喜”，他在首尔西南部的安山市管理着一家雇用90名员工的电缆托盘工厂。 “当地人根本不想要这份工作，因为他们认为这种工作很有辱人格，所以我们被迫聘请了很多外国工人，”林说，指着菲律宾，越南和中国近二十几名工人从事安全面具工作焊接机。
在西南部城市光州，起亚汽车供应商现代海泰的首席执行官金永固表示，外国工人的成本更高，但他别无选择，因为他找不到足够的当地人来填补空缺。
“我们支付住宿费，餐费和其他水电费，以免丢失到另一家工厂，”金说。在70名工作人员中，有13名是印度尼西亚国民，他们在工厂旁边的建筑物内睡觉和吃饭。
没有快乐为每个人结束
对于那些逃离韩国艰难就业市场的人来说，并非所有人都乐观。
一些在政府帮助下找到海外工作的人说，他们最后做了一些卑微的工作，比如台湾的洗碗和澳大利亚农村的肉类加工，或者是因为工资和条件错误。
30岁的体育专业学生Lee Sun-hyung在2017年使用K-move去悉尼担任游泳教练，但每月收入低于A600（419美元），是政府处理人员告诉她的三分之一。在首尔。
“这不是我所希望的。我甚至无力支付房租，”李说，她回到家后，在一家时装店打扫窗户，不到一年后就破产了。
有关官员表示，他们正在制定雇主的“黑名单”，并改进审查程序，以防止此类案件再次发生。劳动部还建立了“支持和报告中心”，以更好地应对问题。
这些节目中的许多人一旦出国就会失去联系。 2017年调查显示，2013年至2016年期间，政府帮助出国的毕业生中有近90％没有回应劳工部关于其行踪的要求或改变了他们的联系方式。
尽管如此，国内严峻的就业市场每年都在推动更多的韩国人加入该计划。立法者Kim Jung-hoon发布的数据显示，政府还增加了相关预算以支持需求增长 – 从2015年的574亿韩元（4890万美元）增加到2018年的768亿韩元。
韩国财政部发展财政局负责人Huh Chang表示：“政府并没有把这个项目扩大到我们担心人才流失的程度。”该机构与劳工共同管理国营职业培训计划。部。 Huh补充说，相反，重点是满足日益增长的海外经验需求，因为很多毕业生都在劳动力之外。
Huh说，一个充满希望的情况是，经济有朝一日会利用这些毕业生带回家作为经验丰富的海归的资源。
对于28岁的K-move校友Lee Jae-young来说，这感觉就像一个遥远的前景。
“国外的一年在我的简历中增加了一条线，但那是关于它的，”李说，他在二月份在德克萨斯州JW万豪酒店做饭后回到韩国。 “我回到家里仍然在找工作。”
（Yuna Park和Hyunjoo Jin补充报道; Soyoung Kim和Lincoln Feast编辑。）
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