八打灵再也：马来西亚雇主联合会（MEF）表示，过去，雇主别无选择，只能雇用外国工人，因为马来西亚人不愿在某些行业工作。
它的执行董事Shamsuddin Bardan在回应马来西亚工会代表大会（MTUC）时表示此事，抨击他要求政府重新考虑其外国工人政策，因为随着行动控制令（MCO）大量失业造成的损失。
他建议对某些工作进行认证，例如种植园和管道工程，以便他们具有较高的地位并吸引更多的当地人。
Shamsuddin表示，由于Covid-19大流行，预计将大规模裁员，雇主只能在遣返外国工人后缩减本地人的人数，如1955年《就业法》所述。
“如果我们裁员，但保留外国工人，那么我们将受到法律的约束。
“您需要欣赏这种情况（我们所处的状态）。当我们雇用外国工人时，这不是选择，”他告诉FMT。
他说，老板们雇用外国工人是因为他们不得不满足某些部门的人力需求，因为当地人并不热衷于这类工作。
MTUC曾问过MEF要求政府明确其外劳政策的呼吁是否可能是雇主的一种手段，即背弃已经在马来西亚的外劳，但由于大流行和随之而来的封锁而变得多余。
伞式工会指责马来西亚雇主靠廉价外劳为生，雇主从未见过需要雇用合理工资的本地工人或向马来西亚人提供技能培训的必要条件，以提高他们的薪水。
但Shamsuddin说，很难在工厂保留本地人力。
他说，例如，柔佛州新山的公司将从东海岸以及沙巴州和砂拉越州引进大量工人上班，但“一个月之内，剩下的10人将被送往新加坡或他们去其他地方”。
“在这种情况下，您希望雇主做什么？”
220万外国人每月寄回家RM1,000
Shamsuddin说，平均而言，有220万合法的外国工人每月寄回家1,000令吉。他补充说，这是从国外流出的钱。
由于这些因素，他说布城需要审查有关外国工人就业的情况。
他还驳斥了MTUC声称雇主为外国工人提供肮脏住宿的说法，并指出在种植园中，工人有良好的住宿。
“他们中的大多数人住在半独立式房屋中，房间宽敞。住宿是免费的。有一定程度的自由电力和用水。他们还可以将土地用作饲养活动。”他补充说。
但他说，当地工人不热衷于种植业。他补充说：“这仍然关乎社会地位。”
他敦促政府使种植园工人获得认证，以便将这项工作视为专业工作。
“电气和管道工程也是如此。职位证明将使工资上涨。”他说。
“我们需要逐步做到这一点。它并不便宜。”
他说，现在正是进行变革的合适时机，以使有工作和更高工资的马来西亚工人受益。
“我们没有放弃外国工人。现在是时候寻找向当地人提供工作的方式了，这就是民族主义必须要进来的地方。”
他补充说，在1997/98年亚洲金融危机期间，马来西亚遣返了80万外国工人，并且有40,000马来西亚人失业。
他还敦促政府进行严格的执法，因为一些政党声称马来西亚有超过900万外国工人，其中只有220万已注册。
他说，这些工人本来可以合法进入的，但后来又跳到其他有利可图的部门，未经许可就工作，从当地人那里抢走了工作。
他说：“有时候，雇主正在将他们遣送回去，但他们在其他地方找到了工作。”他补充说，其中一些是非法进入的。
他说，在与Covid-19的斗争中，美国的重点是法律工作者，但非法在这里工作的人是造成问题的人，因为无法对其进行监控。
因此，Shamsuddin说，可能需要重新审查布城（Putrajaya）的使非法者合法化的“美白政策”，以停止让人认为人们可能非法进入这些国家并通过这些计划合法化。
昨天，Shamsuddin曾表示，雇主们希望政府能够迅速决定雇用外国工人的政策，因为在MCO解除后，预计公司将裁员。
他曾表示，在公司裁员大马人的同时，再也没有像往常一样的情况，代理商将外国工人带到这里工作。
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