吉隆坡：在5月9日的民意调查之前，民联（PH）联盟的一项承诺是解决马来西亚青年失业问题。
PH承诺为年轻人提供工作和更高的工资，这归咎于之前的专业知识与市场上的工作机会不匹配。
虽然不匹配可能是真实的，但雇主甚至各部门的雇员都不同意，专业知识的不匹配是年轻人毕业后无法找到工作的主要原因。他们责怪年轻人自己。
34岁的营销经理Melinda Lim发现很难留住优秀营销主管的原因之一是她的员工对工作的态度。
“我遇到的那些年轻人在工作中对自己想要的东西很挑剔，尽管工作描述符合他们在大学学习的内容。
“我在活动组织中接受采访的许多人只想要这份工作的迷人部分，并且不愿意处理文书工作和其他单调的任务。”
在一家国际化妆品公司工作的Lim说，也有些人不知道他们在工作中寻找什么。
“我打电话给他们接受采访，因为我对他们的简历印象深刻，但当我问他们在提供的职位上有什么期待时，他们给我一个空白的样子，有些人甚至说他们不确定。
“当他们没有想到如何在职业生涯中取得进步时，他们如何期望被聘用？
她说：“如果雇主雇用这些无能为力的应届毕业生，那就不会结束，因为他们对这份工作缺乏兴趣，这会增加他们几个月后戒烟的风险，或者无法达到标准。”
她补充说，也许提供实习计划的公司需要改善他们培养年轻人的方式。
“许多公司提供的实习计划也存在缺陷。他们往往不会认真对待实习生，所以给学生办公室男孩的任务，如跑腿，装修办公室，煮咖啡等等。
“他们没有被赋予与他们的学习领域相关的真正责任，因此其他人最终选择不参加实习计划。这意味着，当他们毕业时，他们不知道工作世界是如何运作的，这对许多公司的雇用起到了威慑作用，“她说。
38岁的ST Liew是一家土木工程公司的项目经理，她说今天许多年轻员工根本不认真对待自己的工作。
“有些我遇到过，请病假只是为了避免工作，他们甚至都不打扰告诉他们的上级。
“其他人只是不想从错误中吸取教训。在我们的工作中，我们需要大量关注他们不擅长的细节。可悲的是，我们的大多数初级员工都不能为实践必要的自我改善而烦恼。
“这也是为什么大多数公司宁愿聘请高级职位而不是初级职位的原因。我们有时候聘请初级职位的唯一原因是我们希望削减成本。否则我们会坚持担任高级职务，这样我们就不会浪费资源培训应届毕业生，“她说。
当被问到需要什么才能确保毕业生被录用时，Liew说，之前的接触和培训至关重要，因为它有助于未来的员工决定是否想在某个行业谋求职业。
“当我参加我的工业培训计划时，我学到了很多关于我的行业的知识，这决定了我是否想在该领域找到一份永久性的工作。
“这些计划也使您的未来雇主更容易，因为他们不必从头开始训练您。你在工业培训期间获得的基本知识有很大帮助，“她说。
2017年，青年失业率达到10.8％的最高水平。毕业生失业率约占总失业率的40.5％。
据马来西亚工业发展金融研究显示，对低技能工作的需求持续下降，这可能使政府在2020年之前达不到其35％的熟练劳动力目标。
“根据我聘用新员工，尤其是年轻人的经验，毕业生并不缺乏，但他们不确定为什么他们冒险进入他们所选择的专业领域，”Liew说。
她接着说，“他们后来才发现，这不是他们真正想做的事情。如果他们早些时候努力找到，那么每个人都会受益。“
25岁的经济学毕业生Leslie Chung表示，他收到的大部分工作机会仅限于管理培训生职位。
“为了得到这个，我们不得不经历几次采访和测试。
“我去过的一次采访中，他们明确表示他们只会雇用400名入围者中的两名。
“我问他们为什么对管理培训生提出如此高的要求。
“其中一位招聘人员告诉我，他们希望有人在工作两三个月后不会离开，因为这会扰乱公司的工作流程。这种情况经常发生，他们希望尽可能减少公司的机会，“Chung说。
他承认，他的许多朋友毕业后都无法立即找到工作，因为他们太挑剔了。
“并不是没有工作，但大多数毕业生都很挑剔。他们中的一些人不明白新毕业生不能要求高薪，因为他们根本没有高级职位所需的专业知识。因此，他们拒绝提供工作机会。
“我所学的课程使我们有资格从事各种工作。我想成为一名市场研究员，因此我专注于寻找那些寻找它的公司。我在一个月内找到了一份工作。我认为这很快，“他说，驳回了今天年轻人的抱怨，他们声称自己无法找到工作。
26岁的Afiq Ramli是一名初级审计师，曾在一家中间级会计师事务所工作了一年，他说今天的年轻人缺乏规划。
“有些人可能来自富裕的背景，所以他们在辞职前不需要三思而后行。
“在退出现有职位之前，我们大多数人都会寻找新的工作机会，但今天越来越多的年轻人不了解风险。
“我们公司目前正在招聘，但到目前为止我们还没有收到一份简历。根据我收集的反馈，毕业生不想长时间工作。但这就是审计师需要做的事情。因此，这也是有些人说他们找不到工作的另一个原因，“Afiq说。
他补充说，大学和学院可能需要在毕业前开始培训学生，并且必须进行工业培训。
“我们的澳大利亚实习生在毕业前必须完成六到九个月的工业培训。
“我认为这很好，否则毕业生会在不了解他们在工作中需要做什么的情况下进入就业市场。
“我认为辅导计划也很有效。我们的导师可以帮助我们找到合适的工作，这不仅符合我们的利益，也符合我们的能力。它确实对我有用。
“仅依靠兴趣是不够的。例如，我可能对绘画感兴趣，但是我是否有才能以及将其转化为职业所需的条件？“
雇主们希望更多的求职者表现出这种常识。
阅读更多
