吉隆坡11月4日电 – 马来西亚女性联邦立法者表示，马来西亚需要为女性提供高级别工作配额，以克服女性担任此职位的问题。
八打灵再也议员玛丽亚·钱·阿卜杜拉表示支持妇女配额，但澄清说，这应该只是一项临时措施，有助于增加担任高级职位的妇女人数。
“是的，配额肯定会有助于增加担任高级职位的女性人数。联合国建议将30％的妇女配额列入决策层。
<p type =“text”content =“”目前的趋势显示，许多女性无法单独登顶，因此引入配额制度将有助于更多女性在组织内担任高级职位，“她告诉她 马来邮件“data-reactid =”34“>”目前的趋势表明，许多女性无法单独登顶，因此引入配额制度将有助于更多女性在组织内担任高级职位，“她告诉她 马来邮件。
她说女性配额不应该是“一揽子配额”，而应该是“基于那些能够胜任工作的配额”。
玛丽亚说，为女性引入配额将需要“政治意愿”，强调目前在政治中占据最高职位的男性多于女性 – 在222名国会议员中只有14.4％或32名是女性，而国库控股研究所最新报告发现，男性占首席执行官，高级官员和立法者的82％。
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Batang Sadong议员Datuk Seri Nancy Shukri表示，政治和公司都需要女性配额，包括选举候选人。
现在，我们有一个女性DPM，她应该倡导一个政治配额制度，让女性担任政治高层职位。有些国家我们可以用作榜样并对其进行调整为了我们国家的需要，“她说 马来邮件“data-reactid =”59“>”现在我们有一个女性DPM，她应该倡导一个政治配额制度，让女性担任政治高层职位。有些国家我们可以用作榜样并对其进行调整为了我们国家的需要，“她说 马来邮件。
“妇女作为候选人的配额制度将确保妇女在议会中的代表权，以便她们能够支持和推动良好的立法，特别是影响妇女的立法，”她在指出需要更多女议员推行赋予妇女权力的法律时说。
曾担任联邦部长的南希表示，高级女性的30％目标几乎已在政府部门实现，需要持续改进，进一步表明针对公司的新法律。
她说应该有“要求妇女参与的立法，例如，让女性至少达到30％或更多 [to] 在公司中处于所有高级职位，并指出之前的国阵政府已经制定了一项政策，让30％的女性担任高级职位以避免被命名和羞辱。
国会议员被要求对国库控股研究所（KRI）关于马来西亚家庭的最新报告发表评论，该报告发现，男性继续主导高级职位，并且在同等职位上获得的薪酬高于女性。
妇女权利活动家Ivy Josiah表示，KRI报告证实了对女性的“歧视”，如果不加以控制，女性会处于最底层，进一步认为拥有配额并不意味着根据自己的能力放弃首选候选人。
“妇女担任决策职位的强制性配额并不是对精英管理的侮辱……市场并不优先考虑女性。
<p type =“text”content =“”配额有效。此外，有足够多的女性有资格担任高级职位。让我们不要假设每个被指定的人都是合格的，而对于女性来说，我们会自动被视为减 [capable]，“她说 马来邮件“data-reactid =”91“>”配额有效。此外，有足够多的女性有资格担任高级职位。我们不要假设每个被任命的人都是合格的，而且对于女性来说，我们会自动被视为减 [capable]，“她说 马来邮件。
约西亚说，男性没有为女性腾出空间的情况可能是“无意识的偏见”，性别平等只能通过强制性政策来实现，并补充说：“我们还需要与公众分享女性的许多发现。在最高职位和工作场所都有利于提高利润并改善工作文化。“
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之前曾担任国际贸易和工业部秘书长的丹斯里丽贝卡法蒂玛斯塔玛丽亚表示，设定目标优于强制性配额。
“这不是令牌 – 你没有30％，然后你填写了30％，因为你必须，所以你得到一个象征性的女人。不，不是那样的。
<p type =“text”content =“”这就是为什么我们说'目标是好的，配额不那么好'…因为在一天结束时，你想确保它的能力占上风，而不是数字， “她说 马来邮件 当联系时，注意到她自己是根据她的能力而不是她的性别来任命的。“data-reactid =”116“>”这就是为什么我们说'目标是好的，配额不那么好'……因为在结束时那天，你想确保它的能力占上风，而不是数字，“她说 马来邮件 在联系时，注意到她本人是根据她的能力而不是她的性别来任命的。
“真的，如果你专注于能力，那里有足够的能干女性。如果你说配额，人们觉得有必要填写这些数字，这不是你想要的，“她补充道。
在她的情况下，她也有支持性的老板，他们认识到自己的才能，并给了她一个超越自我的机会，以及一个理解高层职位要求的支持性家庭。
“你可以很好，但如果你的老板不认识你的价值，你将一直留在后台，你将没有机会站在前面。这可能发生，确实会发生。好女人，因为她们性质安静，她们成为幕后女孩，而不是在前面，“她说。
Sta Maria主张制定政策而不是新法律，以推动任命女性担任高级职位，并指出，在寻求新董事会成员时，已经坐在公司董事会的男性董事和女性都应该推荐其他女性候选人。
她说，30％俱乐部的马来西亚分会已经组建了一个数据库，其中有大量合格的女性候选人加入董事会成员，但他们表示，他们在某种程度上没有突出，公司董事会仍然倾向于回到男性候选人。
“但我必须说，证券委员会和马来西亚证券交易所鼓励上市公司接纳更多女性，董事会，董事会主席出去寻找这些女性需要做出更大的努力，这需要时间来改变，但它正在发生。
“而且我认为30％的俱乐部在表现或展示所有这些女性方面做得很好，所有这些名字，所以雇主或董事会不能说我们找不到它们，”她说过。
Sta Maria将高级职位中缺乏女性与当前僵化的工作场所政策和性别角色联系起来，女性辍学，到晋升时不再留在工作岗位，而男性则因为倾向于留在。
“我们，在公务员队伍中，如果你离开 – 这不管是男性还是女性 – 并且不可避免地会有更多的女性去照顾家庭，照顾孩子，照顾年迈的父母。如果你离开，你就不能回来。
“我总是指出你需要改变它的事实。你需要让女性重新入学，“她说。
Sta Maria还建议允许灵活的工作安排，允许员工借助技术在家工作，这样他们就可以在完成工作的同时为孩子或父母提供服务。
她说，与下班后可以进行社交和网络化的男性相比，女性往往会扮演多种角色，在下班后他们必须回家照顾家庭。
“因此，他们不太明显，他们没有足够的网络，你没有听说过老女孩俱乐部吗？你有老男孩俱乐部。因为它们不那么明显，这对促销也有影响，因此女性的机会似乎更少，“她说。
她还建议在社区内提供优质的日托服务，而不仅仅是在工作场所，因为这样可以满足低收入家庭的需求，特别是单身母亲可能更多地依赖公共交通工具，并且面临将孩子带到工作场所日托中心的困难。
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