信件 |一个 新闻发布会 人力资源部部长M Kula Segaran昨天举行的会议显然是紧急损害控制策略的一部分，当然不会愚弄Top Glove的国际买家。
作为最近当选的部长，他的义务不是保护公司的国际声誉 严重的指控 已经制作出来，例如针对Top Glove的那些。
他对Top Glove的25家工厂之一的访问看起来像是一种玩世不恭的公关噱头，而不是对这些指控进行认真调查的一部分。
他试图免除马来西亚公司解决高昂招聘费问题的责任，这种做法无法相信。维持沉重的招聘债务将工人锁定在长时间加班的剥削关系中，导致疲劳并给所有工人带来安全隐患。
马来西亚公司是该系统的受益者。正是由于这个原因，国际规范要求他们对招聘过程进行尽职调查。
此外，部长拒绝指控工人加班时间超过104小时这一事实表明马来西亚的劳动法是多么破碎。那么，103小时的加班时间同样令人震惊，但根据现行法律，它是完全合法的。
我们非常认真地看待那些拒绝这些惩罚加班时间表的工人面临制裁的建议。
然而，我们注意到，工人们也有可能采取尽可能多的加班时间，因为他们的基本工资 – 几乎不超过1000令吉（250美元）的最低工资 – 根本不能满足需要服务招聘债务并向家人汇款。
改革需要优先考虑
当然，部长有机会开始纠正这个问题。但是，明年宣布的最低工资增长差别不大。该国所有工人都将受益于强化的集体谈判制度，这些改革确实需要优先考虑。
与此同时，由于对Top Glove的严重指控，公司将建议直接向工会开放，并提供超出法律要求的通道，以确保买家能够看到自由的权利协会受到保护。
我们呼吁国际买家 – 包括许多世界上最大的公共卫生和采购机构，以及主要零售商和公司 – 立即采取措施，确保所有工人的招聘债务和任何被非法扣留的工资都是完全偿还。
最后，本案再次强调了工作场所审计制度如何使一些世界上最脆弱的工人失败，包括那些面临强迫劳动，债务质役，非人道加班或更糟糕的人。
国际社会需要借此机会重新考虑其审计程序是否实际上强调不遵守国际买主体面劳动标准，如果不是，则迫使供应商改变。现在是进行这场辩论的时候了。
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