“工业4.0”一词首次公开发布将近十年后，工作世界一直处于不断变化的状态。包括马来西亚在内的世界许多国家已经制定了雄心勃勃的计划，以应对数字时代的挑战，并成为全球经济的有影响力的参与者。
但是，随着公司寻求在当今瞬息万变的商业环境中提高竞争力，确保充足的高潜力和高绩效员工供应将是成功的关键因素，尤其是对于知识密集型行业。
同样，随着越来越多的公司将技能或相关工作经验的价值视为比学历更高的公司，当今的人才在发展其专业能力和提高市场销售能力方面也面临着新的挑战。
我们是否在为马来西亚的产业培养合适的人才？
对于许多经济部门而言，本地毕业生是入门级人才的直接来源。当地工业和整个经济的稳定与增长与进入劳动力大军的马来西亚毕业生的数量和质量有关。因此，至关重要的是，当地毕业生必须做好充分的准备和培训，以满足不断变化的行业需求。
尽管公司经常将人才作为其最大的业务挑战之一，但必须指出的是，马来西亚雇主目前面临的技能短缺不是数量上的而是不匹配的。根据国库控股研究院（KRI）进行的一项名为“学校到工作过渡调查（SWTS）”的调查，这种不匹配可能与雇主对软技能和工作经验的重视程度有关，而与学术和专业人士形成了对比马来西亚教育和培训机构强调的资格。
同一项调查还指出，马来西亚的公司通常与教育和培训机构的互动有限，无法就学生应学习的内容和方式来分享他们的观点，以提高他们的行业准备水平。
调整并加强马来西亚在人才方面的努力
为了解决马来西亚劳动力市场上的技能不匹配问题并加强毕业生对工作场所的准备，马来西亚人才公司（TalentCorp）致力于促进产业界与学术界之间更紧密的合作，从而根据雇主的需求提高大学教育的质量和内容作为更多的雇主参与培训和培养高素质的毕业生。
TalentCorp还与教育部（MOE）合作开展产学合作（IAC），以促进更大的产学合作。通过这项计划，我们将雇主带入大学，在课程开发，竞赛和行业实习方面结成伙伴，以培养具备行业准备的毕业生人才，以支持该国的经济增长。
IAC的一些工作包括：
马来西亚旅游人才发展协会（MyTTDC）
•TalentCorp，教育部理工学院和社区大学教育部（JPPKK）与马来西亚雇主联合会（MEF）–酒店分会之间的合作。
•MyTTDC旨在促进采用结构化，更具协作性的方法来发展马来西亚旅游业，这是马来西亚经济的主要贡献部门。
•这项合作还将改善雇主从高等教育和技术学校的公共机构（IPTA）毕业生中获取人才的途径。
专门和职业教育培训（TVET）机构。
•MyTTDC下的战略干预措施包括行业驱动的技能和知识认证，基于工作的学习计划，实习机会以及技能提升和再技能计划。
石油和天然气（O＆G）
TalentCorp促进行业参与马来西亚技术大学网络（MTUN）的活动，以建立新开发的特定技术领域的技术学士学位（BTech）课程。该计划旨在为职业技术教育与培训学生创造更多的职业道路和机会。
•TalentCorp与马来西亚彭亨大学（UMP）和马来西亚油气服务理事会（MOGSC）合作举办了一系列IAC研讨会，以开发O＆G设施维护领域的BTech计划。
•TalentCorp在2019年6月与UMP合作举办了O＆G行业研讨会。这提供了一个平台，以收集有关如何将更多行业参与课程课程的反馈，并征求雇主们的意见，以确保课程内容和课程与行业相关需要。
电气和电子（E＆E）
•2015年4月，在槟城举行的SEMICON东南亚（SEA）微电子展览会上启动了针对E＆E领域的IAC计划。
•通过该计划，TalentCorp与教育部和马来西亚投资发展局（MIDA）合作，鼓励整个E＆E行业的行业学术界加强合作。
•该试点计划吸引了14家领先雇主与9所公立大学合作，以解决E＆E行业关键技术集群（包括集成电路设计和嵌入式系统）中的技能差距。
全球商业服务（GBS）
•2016年9月，TalentCorp与高等教育部（MOHE）和马来西亚数字经济公司（MDEC）共同发起了GBS领域的IAC计划。
•IAC-GBS旨在为该行业的雇主和大学提供一种协调一致的方法，以识别合作领域以提高毕业生的就业能力，并提高马来西亚未来劳动力对GBS所提供职业机会的认识。
•该倡议涉及提高认识；提供实习+和认证机会；实施课程嵌入；组织针对行业的竞赛，新兵训练营和技能升级的毕业生
TalentCorp与雇主合作，采取措施帮助他们确定，招募和培养顶尖人才。我们还支持包括大学和教育机构在内的合作伙伴培养明天的顶尖人才。了解更多信息： https://www.talentcorp.com.my/our-work/employer-partner
阅读更多
