吉隆坡：一项调查显示，马来西亚的多代劳动力正在发现年龄是获得更好工作机会的障碍。
LinkedIn 2020年机会指数调查发现，Z世代（40％）和千禧一代（21％）虽然很乐观，但由于缺乏工作经验，他们的职业受到了阻碍。
同时，Boomers（45％）和Gen Xers（33％）感到年龄是机会的重要障碍，因为他们在快速发展的世界中努力跟上新技术和自动化的变化。
“四代人首次携手合作。现在是企业抛开年龄偏见的招聘偏见，并把多代员工作为机会的时候了，” LinkedIn亚太区董事总经理Olivier Legrand说。
他说，当今最大的技能差距是Z代和千禧一代之间的软技能，以及老一辈之间的技术技能。
“我们鼓励公司雇用补充技能，并促进员工之间的协作和双向指导。
莱格朗补充说：“这也是我们在领英工作的一段旅程，因为我们相信多代和多样化的劳动力是业务优势和增长动力。”
全球最大的专业网络领英（LinkedIn）推出了2020年领英机遇指数（LinkedIn Opportunity Index 2020），该指数旨在了解人们如何看待机遇，更重要的是，了解获得这些机遇的差距。
该研究对全球22个市场的30,000多名受访者进行了调查，其中包括马来西亚的1,050名。
调查还发现，总体而言，马来西亚人对当地经济的看法相对乐观，并且对新加坡，澳大利亚和日本等发达市场更为乐观。
调查说：“ Z世代和千禧一代推动了获得机会的乐观和信心。”
LinkedIn机会指数2020还发现，马来西亚人长期追求优质生活的最终定义是“健康”。
但是，目前，职业和生活目标对他们来说至关重要。
“特别是，马来西亚人最热衷于机会，以实现工作与生活之间的平衡和更大的财务独立性。
“婴儿潮一代和X世代为将来寻求更好的健康和安全的资金，而千禧一代和Z世代则优先考虑稳定的工作。
它在今天的一份声明中说：“但是，'机会差距'或诸如今天困难的就业市场，缺乏财务资源和人们的年龄等机会障碍阻碍了对这些机会的追求。”
调查还显示，马来西亚人重视教育和获得新技能的机会。
马来西亚人还认为，努力工作和愿意接受变革是获得更好机会的关键。
但是，有77％的马来西亚人也认为教育对生活的成功至关重要。
“因此，看到亚太地区最高的31％的马来西亚人正在寻找机会学习新技能或新技术就不足为奇了。这表明有提升自己的劳动力和更有效竞争的胃口。”
LinkedIn委托独立市场研究公司GfK在2019年9月至10月之间进行了这项研究。
该调查是通过在线访谈在22个国家/地区的18至65岁之间进行的。这项调查有来自加拿大，美国，巴西，墨西哥，阿拉伯联合酋长国，法国，德国，爱尔兰，意大利，荷兰，西班牙，瑞典，瑞士，英国，澳大利亚，中国，印度，印度尼西亚，日本，马来西亚，菲律宾和新加坡。
受访者的年龄组分类为：Z年龄段（18-22岁）1998-2002；千禧一代（23-38岁）1982-1997； X世代（39-54岁）1966-1981年；婴儿潮（55-65岁）1955年-1965年。
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