在男人的世界里，女性首席执行官脱颖而出，有好的理由，也有不好的理由。
大多数时候，她们是董事会中唯一的女性。 在入门级职位中，女性约占一半。 然而，只有 3% 到 4% 的首席执行官是女性。
在那些登上顶峰的人中，众所周知，他们在需要时表现出冷酷无情，但由于他们的母性本能，他们也能尽可能地富有同理心。
他们经常被请来帮助陷入困境的公司复苏。 当事情变得困难时，女性首席执行官帮助扭转局势是一种常见的做法。
在寻求变革时，董事会会寻找与典型高管（即白人）不同的人，或者至少看起来不同的人。 他们经常转向…
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