八打灵再也：关于就业多样性的一项新研究表明，歧视仍然是马来西亚工作场所的主要问题，工人感到工作被排斥在外，并对自己的工作前景感到担忧。
招聘公司Hays Asia在其关于多元化和包容性的报告中发现，有63％的马来西亚受访者在某些时候由于歧视而感到被排斥在工作场所之外，其中51％的受访者表示他们在过去的一年中经历了这种情况。
这项研究于去年4月至5月在亚洲范围内的2,000多名专业工作人员中进行。该研究表示，有28％的马来西亚受访者认为他们被排除在工作之外，或者由于族裔而缺乏尊重。
研究称，这一数字远高于亚洲平均水平（17％）。
同时，有51％的人说歧视降低了他们被录用的机会，其中三分之一的人说这是过去一年中发生的事情。
四分之一的受访者表示，他们受到种族歧视，比整个亚洲的平均人数高10％。
“就职业机会而言，有31％的人认为由于种族而存在不平等，这一数字已从2017年的13％和2018年的19％上升到现在；报告说：“它是日本之外亚洲最高的国家。”
29％接受调查的马来西亚雇员还认为歧视是工资和报酬的一个因素。
在过去两年中，这分别增长了19％和23％。
报告指出，在工资和职业发展机会方面，马来西亚的性别平等状况有所改善，但性别多样性仍然是一个主要问题。
它说，担任管理职务的女性人数从去年的46％下降到40％。
“尽管这是亚洲第二高的水平，但它仍然应该敲响警钟。
“这尤其是因为60％的人认为性别多样性和包容性可能对组织领导产生最积极的影响，而亚洲的平均值是44％。”
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