一个研究小组使用具有相同资格的虚构名称，了解到马来西亚私营部门的雇主对招聘印度候选人有强烈的偏见。 Cent GPS Research对招募实践的研究暴露了对印度申请人的种族偏见，这些申请人获得了最少的回调以参加面试。 它的导演Zaidel Baharuddin说，这项研究看到了七个虚构角色 - 三个马来人，两个中国人和两个印度人 - 每人发送547份针对商业学位持有者的空缺申请...... 对于本故事的其余部分以及更多内容 每年仅订阅RM200，如果您已经是订阅者，请登录。 订阅 登入 阅读更多
