普特拉贾亚说，将保护怀孕工人不受歧视 – 马来邮件在线

Malaysia 27 3 月, 2017 马来西亚新闻 Leave a comment 272 Views

妇女援助组织的一项研究发现，大多数妇女面临工作场所歧视，包括一些被阻止晋升或不得不推迟他们怀孕。 - AFP pic“height =”413“src =”http://www.themalaymailonline.com/uploads/articles/1701-teen-pregnancy-afp.JPG“width =”620“> <span>妇女援助研究AFP图片</span> </span>吉隆坡3月27日电人力资源部今天表示，不允许歧视怀孕妇女在工作中发誓要保护信息人</p> <p>副人力资源部长拿督伊斯梅尔·阿卜杜·穆塔里卜呼吁那些在工作场所遭到指称歧视妇女的投诉或资料向前迈进，并表示该部将对这些索赔进行调查</p> <p>“我不会容忍歧视[against]女雇员。该部将对任何歧视公司进行调查。如果有这种情况，请来我们报告。</p> <p>“我们将进行调查，我们不会允许歧视工人，包括那些怀孕的人和交付的人，”马兰说，议会口头答复说。</p> <p>他正在回应PKR的安邦MP Zuraida Kamaruddin，他已经迫使该部门提供保证，怀孕的孕妇因为怀孕而不会被拒绝</p> <p> Zuraida引用了妇女权益倡导组织妇女援助组织的研究，发现大多数妇女面临工作场所歧视，包括一些被阻止晋升或不得不推迟怀孕的妇女</p> <p>祖拉达说，马来西亚对妇女的保护不足，援引教育部发现怀孕并撤销其2009年任命为临时教师后的Noorfadilla Ahmad Saikin的具有里程碑意义的法庭案。</p> <p>“妊娠歧视法”应该考虑实施，因为如果我们希望妇女在改变国家经济的同时进步，那么我们必须考虑到像发达国家这样的进步政策，使妇女不受歧视。“ </p> <p>“歧视[against]妇女是国家的歧视[against]，她强调，在阴沉的经济时期，妇女参与劳动力的迫切需要为国家经济作出贡献</p> <p>伊斯梅尔回应说，该部正在对“就业法”等现行劳动法进行全面审查，除了说，该部还将重视发达国家的做法。</p> <p>“没有任何法律规定雇主不雇用孕妇的雇主是违法的，”他曾经说过，</p> <p>他说，因怀孕而被终止雇用的妇女可能会恢复恢复，说不满意的歧视的雇员甚至可以在法庭上提起民事诉讼。</p> <p>他还指出，2014年至2016年期间，该部门仅涉及涉及涉及妇女的工作场所歧视的一个投诉。</p> <p>伊斯梅尔说，全国劳动人口为1470万人，其中有900万男职工和560万女工，全国失业率为3.5％，其中女209.9万人。他补充说，政府正在努力实现55％的妇女参与劳动力的目标。</p> <p> DAP的峇都丁文MP Kasthuri Patto也问到人力资源部正在做什么来提高怀孕和女工的意识，声称许多遭受工作场所歧视的妇女不知道他们可以抱怨的地方。她还说，这些妇女担心他们会被“列入黑名单”，其名字分发给其他雇主，否认他们在其他地方受雇</p> <p>作为回应，伊斯梅尔呼吁那些有关指称的歧视的人接近他，说他将“亲自”与他的工作人员合作，以确保没有歧视。</p> </pre> <br /><a href=阅读更多

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