- 细节
- Published on 2017年3月24日，星期五21:56
Yeah Kim Leng博士。照片：星
吉隆坡 – 经济学家说，政府应该考虑为公司提供额外的财政刺激，为年轻人提供就业市场所需的技能。
双威大学商学院经济学教授金金仁博士说，大多数青年人对这些工作没有正确的技能或专业知识，导致他们的失业率很大
“一些奖励措施可以设计成实际上鼓励企业将我们的青年人作为通过适当培训扩大员工队伍的来源之一。
“需要广泛的技能和专业知识才能使他们在行业中有效地工作，”他告诉记者今天在马来西亚经济为期半天的论坛上，
也是马来西亚国家银行货币委员会成员国的济州人说，青年失业率不仅在高涨，
“外劳的涌入也是”沮丧工资“的原因之一，主要是外援劳动力流失在低技能劳工类别。由于容易获得大部分低收入群体的外劳，因此受到沮丧。
“依靠外国劳工执行3D（肮脏，危险和贬低） “他补充说，”他补充说，“
是的，这个问题开始影响到青年，因为外国工人逐渐扩大到其他领域，特别是在监督和服务部门，这应该照顾没有高资历的非技术性马来西亚人
“所以，在某种程度上，他们（本地非技术工人）的机会被非熟练外国劳工带走
”如果他们（当地非技术工人）不能他们说，自动化是非常需要的，而他们本身就是与自己的技能进行比较，他们将与廉价的外劳进行竞争，他们的工资就会停滞不前。“他说，
为了阻止外劳的流失，作为结构的一部分
是的，外国劳工的涌入也在一定程度上削弱了林吉特，因为他们把薪水从薪水中回到家里，导致当地货币大量流出
他补充说，虽然政府执行的最低工资（2016年7月1日）提高了马来西亚工人的收入，但也使外籍劳工受益。
对于企业和行业，他说最低工资执法间接地在经营支出方面施加压力，提高和提高生产力
虽然国家仍然需要外劳，但应该限制他们的人数，他补充说，企业和行业应该花更多的钱
– BERNAMA
阅读更多
