在马来西亚，44% 的工人面临职业发展障碍。然而，Randstad Malaysia 的一项调查显示，60% 认为自己在工作中属于少数群体的受访者面临职业发展障碍，比那些不认为自己属于少数群体的受访者高出 26%。
为了弥补这一差距，Randstad 认为，雇主可以更加透明地公开他们用于评估员工的指标和方法。通过开放的沟通，雇主将能够进行更具建设性的对话，以改善评估结果。
Randstad 由 Kantar TNS 进行的研究显示，45% 的受访者认为自己在马来西亚的工作中属于少数群体，原因多种多样，例如……
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