八打灵再也（PETALING JAYA）：Ryan Sim在2007年以崭新的面貌从商业管理专业毕业后，发现工作机会所提供的薪水远低于他的期望，对此感到失望。
他的母亲孔允允（Kong Yoon Yoon）介入并把他带入了量身定制的中国传统服装的家族企业。
现在，面对Emerald Brilliant的第二代人，Sim承担着维护贸易和传统的责任。
“很多客户告诉我，‘不要放弃，因为如果这样做，当地的旗袍将再也没有。”
“如果我不继续经营这项业务，华人社区将不会穿着任何马来西亚制造的传统服装。”
Sim是四个儿子中最小的一个，他的哥哥们有自己的职业，因此必须继续经营47岁的家族企业。
但是，由于Sim的妻子和他的一个sister子帮助Kong进行设计工作，因此生意仍然是非常家庭事务。
回顾一下，Emerald Brilliant从1972年在吉隆坡Cheras Yulek的不起眼的起步已经走了很长一段路。
它的总部最终搬到了八打灵再也，该公司现在在著名的购物中心（如1Utama和Mid Valley Megamall）设有多个分店。
刚从一家时尚，休闲服装和旗袍店开始，直到1995年，本地设计师学校的毕业生Kong才决定专注于剪裁传统旗袍。
这是一个冒险的举动，但又是一个潜在的利基机会，因为当时没有人在出售专业的旗袍。
而且，当FMT到访时，生意似乎并没有放缓，因为这家商店正忙着忙于在农历新年期间及时完成订单。实际上，他们是如此忙碌，以至于香港太急着不愿接受采访。
辛说，农历新年的订单最早是在11月的第一周，他们补充说，他们已经收到了来自印度尼西亚，澳大利亚甚至美国等国家/地区的客户的佣金。
他需要时间来从事这项业务。他承认：“起初我并不真正感兴趣，对交易也不了解。” “我已经在这里住了13年了，随着时间的流逝，一切都变得很缓慢。
“因为您需要为自己的未来而工作，所以您需要金钱，所以您必须工作。这并不是真的有兴趣，”他解释说。
新一代掌舵人要面对一系列新的挑战。 Sim承认，他面临的最大难题之一是寻找员工以保持商店运转。
他说，该行业对外国工人有依赖性，尽管这并不是因为缺乏雇用当地人的意愿。
当地人或者对从事该行业不感兴趣，或者不能对这项工作做出长期承诺。唯一愿意工作的马来西亚人是年长的阿姨，其中一些人在家工作。
“如今，即使外国工人也不便宜。他说：“有些'专家'每天的收入超过100令吉。”他为现在的裁缝越来越少而感叹。
在政府去年决定禁止外国人担任纺织店助理后，他也一直无法雇用新的外国工人。
Sim说，交易的性质正在发生变化，当前的商业环境要求公司建立自己的品牌才能生存。
“如果没有好的品牌，那是在浪费时间。因此是品牌，其次是技巧和质量。
“无论一件衣服有多漂亮，如果没有品牌，没有多少人会购买您的产品。”
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