包括政府在内的雇主必须利用训练有素，干练的人力资源，从而让马来西亚人摆脱“退休”的心态，写道 JD Lovrenciear。
马哈蒂尔·穆罕默德博士不仅设定了新的国家基准，而且还在全球社会中树立了一个想法，即年龄如何不必成为一个人选择的承诺中的生产障碍。
在93岁的马哈蒂尔全球时期，他们提出了一些难题，正在领导一个处于社会，经济，环境和政治混乱最深处的国家。
虽然许多马来西亚人钦佩这个人，但是现在是时候我们的政策制定者会迅速回到制定退休政策的指导方针。
鉴于我们的人口快速老龄化，估计有1300万退休人员正在筹备中，该国需要加快速度并将退休年龄推迟至65岁（如果不是70岁）。
我们甚至让安全部队的人员被迫在四十多岁时退休。有能力，训练有素，爱国的男女留下牧场，增加了人力资本的浪费。
由于经济原因孩子长大并离开家的父母发现，很难找到有助于他们保持活跃和健康的有益工作，并更好地利用他们的时间和力量。
如果你认为我们的国家商业界倾向于依靠国际劳工组织依据海外劳工制度，马来西亚人不想做那些“危险和肮脏”的工作，我们会发现越来越多的马来西亚人失业。
从进出口到批发甚至技能相关的工作，如经营剪裁服装和烹饪等各种商业企业，都已被移民工人接管。
这个国家正在迅速陷入困境，因为它利用当地的人力资本来换取快速的雄鹿，利用马来西亚人懒惰的根深蒂固的诡计。
如果马哈蒂尔能够迎接挑战并为这个拥有3000万人口的93岁的国家服务，那么现在是时候重振我们的国家政策和国家意志，并清除这个国家的贪婪，牟取暴利和短期的自身利益。
我们需要让所有马来西亚人能够获得工作选择，商业机会以及保持生产力和健康的手段。希望媒体可以发挥自己的作用来施加压力。
非政府组织必须更加注重让政策制定者破解鞭子，帮助重新配置我们的社会经济路线图，而不仅仅是痴迷于政治解放。
特别是商业界必须被告知，在雇主诉诸数百万廉价移民工人的同时，以牺牲长期马来西亚人力资本为代价来牟取暴利是对这个国家的背叛。
包括政府在内的雇主必须利用训练有素，干练和自愿的人力资源，从而使马来西亚人摆脱过去古老政策故意种植的“退休”思维模式。
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