PETALING JAYA：虽然欢迎采取措施增加妇女在2019年预算中对劳动力的参与，但妇女团体对预算案为妇女提供的服务感到不知所措。
政府不是采取“加速实现两性平等”的规定，而是敦促推动权利活动家长期以来一直倡导的“性别平等法”。
“我们欢迎政府计划制定鼓励妇女加入劳动力的政策以及政府办公室儿童保育设施的1千万令吉拨款，因为缺乏儿童保育是妨碍妇女工作的一个因素。我们还敦促政府在社区内为在非正规经济中工作的父母建立更多的儿童保育设施，“妇女援助组织通讯官谭鹤利说。
“需要解决的另一个问题是工作场所的性别工资差距。政府必须要求公司报告男女雇员的平均工资，不同工薪阶层的男女比例以及获得奖金的员工比例。透明度很重要，因为女性通常没有意识到她们的收入低于宣传这种工资差距的男性，“她补充道。
在描述2019年预算时，伊斯兰教的执行董事Rozana Isa指出，虽然实施政策以增加女性劳动力是一件好事，但它似乎更多地受到经济因素的驱动，而不是平等的需要。 。
“从剧本看，似乎增加妇女参与劳动力的动机更多是由国民政府部长林冠英引用的报告推动的，该报告指出，将妇女的就业率提高30％将使马来西亚的国内生产总值增加7倍左右。 ％，“ 她说。
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