你的想法 | “即使在马来西亚巴鲁，这也是一个艰难的决定。”
Mosquitobrain： 总理马哈蒂尔·穆罕默德博士，众所周知，我们的公务员队伍臃肿，需要缩小规模。这是国阵政府自己做的事情 – 越多越好，并将其变成投票银行。
一切都说完了，请在考虑缩减公务员制度之前先改革教育制度。
你打算把那些被裁减的员工放在哪里？强迫他们参与私营部门的竞争？它们是否适合应对新挑战并且具有市场价值？
无论如何，忘记进入高科技产业和制造业。我们的初学者没有接受过这方面的培训，也没准备好。
我们总是吹嘘拥有最好的软件，但我们缺乏“人类软件”。每年，当地的高等院校都在培养数千名不合标准的应届毕业生。他们去哪里？
经济的不确定性导致就业机会减少。良好和良好的教育是前进的方向。一分耕耘一分收获。
发泄： 这是老式的马哈迪。承认这个问题，然后解决解决方案，如果它在政治上没有权宜之计。缩减公务员队伍难吗？一点也不。
不要取代多余的职位;削减一连串的成绩和规模;提供自愿离职计划（VSS）套餐;在当前荒谬的评估系统（每个人经历循环到下一次加薪，并且在许多情况下，自动晋升）中建立了一个过失系统;调整薪酬等级只是为了奖励应得的。
此外，增加办公室自动化，以取代多余的员工。我们可能仍然需要派遣员。
但我们是否需要所有部门或部门的工人，多个柜台工作人员，接待员，无数的职员，所谓的计算机助理以及无处不在的安全人员，即使在其他安全的场所也是如此？
马哈蒂尔不是总理吗？他是如何做到这一点的老手。
动员所有部委和相关法定机构和机构的工作队。给他们一个明确的简要时间表。
它不会被视为猎巫，因为它只会移除第一层真正的枯木，后来会有更高效的结果。
这很难吗？是的，因为马哈蒂尔不想完全失去他的投票银行。毕竟，他的出生孩子Bersatu充满了受污染的前巫统支持者，他必须将其余的人吸引到新的'ketuanan折叠。
所以是的，即使在马来西亚巴鲁，这也是一个艰难的电话。
匿名2315071437551281： 解决方案是：审查并削减Jusa级（Jawatan Utama Sektor Awam或高级职员）公务员的薪水及其年度增量;将非关键计划的法定退休年龄缩短至55岁;引入养老金的最低限额上限;审查公共服务部门（JPA）在管理人力资源方面的作用;并限制JPA非法授权推广公务员并将其退回公共服务委员会（SPA）。
不要只说话： 事实上，公务员的规模太大，需要削减，尽管可能导致民联失去第15届大选。
政府应该停止招聘未来五年的员工，而不是裁员。应该调出多余的工作人员，通过实施工作人员来重新调整实际工作人员的人数 干草 系统（一种在北美和欧洲广泛使用的工作绩效评估方法）尽快。
谨慎： 给他们奖励。例如，对于那些不适合政府服务的人来说，慷慨的一次性VSS支付加权。这比直到退休期间保持这种状况更为经济，直到最后还有养老金。
首先模拟VSS方案，并相应调整以获得最佳优势。
Mahu See Lui： 马来西亚是世界上人口最多的公务员之一。为退休人员增加没有资金的退休金，这会给预算带来巨大的漏洞。
这是不可持续的，但是谁想给猫铃铛？它曾经是Umno的定期存款，如果Harapan敢于砍掉这个数字，它可能会投票支持BN回来。
Drngsc： 首先解雇所有董事，并允许助理接管。是的，会有几个月的不良管理。事情会好转，公务员会尊重政府。纪律将恢复。
部门的所有初级工作人员将被重新指定为执法领域。让他们成为所有辅助人员。任何腐败或生活超出其能力的暗示都需要解释。
纪律是公务员所需要的。
EmEmKay： 是的，公务员队伍太大了。马哈迪，实际上你之前通过私有化Telekom和Tenaga Nasional等许多政府机构来减少公务员制度。
但多年来，公务员只是为了成为亲政府支持者并增加执政政府的投票银行。
从长远来看，雇用太多公务员是不可持续的。政府必须找到逮捕它的解决方案，否则养老金支付金额在不久的将来将是巨大的和难以管理的。
聪明的选民： 人们可以选择自然减员，无替代政策，甚至自愿分离。
如果马哈蒂尔担心公务员作为投票银行，那么这些在政治上就不那么敏感了。
将受影响的产品转换为制造产品是不切实际的。一些公共实体可以合并。大学就是例子。
多年来，公共部门的薪酬已超过私营部门的薪酬。尽管如此，几乎每一位公务员都负债累累，大规模裁员将成为银行，合作社甚至政府的担忧。
因此，有人必须赚钱来支持这个臃肿的劳动力。
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