什么驱动马来西亚人转换工作 – Free Malaysia Today

大多数员工表示，更高的工资激励他们改变工作，但那些留在工作生活平衡的调查显示

根据新发布的2017年瀚斯亚洲工资指南，61％的工人计划改善工作，以改善工资。这比去年的结果增加了8％，显示53％的马来西亚人寻求更好的薪水

其他主要动机包括缺乏职业发展（47％），寻求新的挑战（44％），管理风格和公司文化（40％）和缺乏培训或发展机会（31％

五分之一的受访者对工作保障表示关注，19％表示工作与生活的平衡是主要考虑因素

关于留在现有雇主的关键原因，工作 – 生活平衡在40％，其次是薪金或福利包（38％），工作地点（31％），职业进展（28％）和培训或发展机会（25％）

在目前工作中感到舒适的受访者也对管理风格和公司文化（24％），工作保障（24％）和新挑战（22％）表示满意。

根据该指南，调查了来自中国大陆，香港，日本，马来西亚和新加坡的候选人和雇主，44％的马来西亚候选人对他们的工资，奖金和福利包裹感到满意

刚刚超过一半（53％）的人相信他们的工作表现得到了相当的评估，41％的人表示他们目前的工作有进展的余地

然而，79％的人愿意搬迁到不同的国家，以确保新的角色。

当被问及他们的薪酬预期时，29％的受访者表示他们预计增加3％-6％，而7％的受访者表示他们完全没有增加。 50％预计增加超过6％

同时，46％的雇主计划提高3％至6％的薪资，36％计划提供6％以上的薪酬。只有4％的人说他们今年没有奖励加薪的计划

马来西亚66％的雇主打算向所有员工颁发奖金，22％的雇主只雇用一些雇员

Hays薪资指南突出显示了来自3,000多名雇主（代表600万员工）的薪水和招聘趋势，以及1,200多个职位的薪酬范围

海斯马来西亚地区主任汤姆奥斯本表示，今年的指南告诉不同的故事，为什么马来西亚员工离开他们的工作，为什么他们留下来

“我们已经看到工资和福利激增的求职人数显着增加，但对于许多希望留在现有雇主中的求职者来说，工作与生活之间的平衡比财务收益更有价值，”他说。