PETALING JAYA： 正在进行的被滥用的人力资源开发基金的清理工作显示，该基金的一名高级管理人员和三名代表在上一次大选之前获得了加薪和奖金。
据称，四名高级官员在去年大选前至少两个月就获得了百万林吉特“累积奖金”。
工资增加的规模和支付给官员的奖金是惊人的。
2017年的行政人员个人奖金为616,000令吉，是2016年奖金的19倍，即191,000令吉。
从透视的角度来看，高管2015年的个人奖金套餐为6万令吉，前一年仅为17,000令吉。
2017年的奖金为616,000令吉，仅在三年内就增长了3,524％。
RM616,000奖金是一揽子计划的一部分，其中包括2017年个人绩效奖金中的四个人民币150万令吉。
三位代表每人收到RM211,000，这些都是他们收到的公司奖金之上。虽然HRDF的员工有权获得基金宣布和支付的奖金，但问题在于奖金的指数增长。
除个人奖金外，员工还获得公司奖金。
2017年，HRDF的正常工作人员仅有资格获得最多5.75个月的奖金，其中包括1.75个月的公司奖金和最多四个月的个人奖金。
行政人员和副手离开了人力资源发展基金，而其余两名代表仍然在基金。其中一个被重新命名，但仍然保留在上层。
与此同时，该高管还在2017年两次收到工资修订，从3月份的每月32,000令吉降至3月份的每月47,000令吉，之后仅在4个月后达到每月56,000令吉。
这意味着一年内薪水增加了75％。
这是在2016年11月聘请的一家咨询公司提出的“建议”，以审查高管的薪水，这只是在上一次修订后的一年之后。
这不是董事会在决策中被绕过的第一个例子。
虽然薪酬和奖金通常由HRDF的成立和福利委员会（EBC）确定，并且经董事会批准，但据称人力资源部长批准了所支付的巨额奖金。
“星报”发现的文件显示，当时担任部长的拿督斯里理查德·里奥·贾姆在去年2月28日批准了表现奖金。
这也得到了Riot的批准，EBC也没有得到通知。
根据人力资源发展基金法案，部长只能向董事会提出指示，而不是绕过董事会批准。
在2月27日致Riot的一封信中，要求分配绩效奖金，人力资源发展基金表示，董事会已经批准了人力资源发展基金的重组，其中包括更具竞争力的薪酬和新的服务等级。
“这是为了确保人力资源发展基金能够在竞争力和生产力方面达到更高的高度，协助人力资源部和政府实现其战略目标和指标，”信中读到的一段摘录。它还声称董事会会议2017年12月21日，批准首席执行官确定副首席执行官的奖金数额，并应为他们单独分配。
1月份的明星强调在Bangsar South购买了价值1.54亿令吉的房产，未经董事会和投资小组的批准。在同一地区的另一处房产获得批准，但HRDF继续支付Bangsar South的费用据称在税务发票日期之前支付了RM40mil的房产。
投资小组只被告知在第一笔1540万令吉支付后五个月购买的房产转换。
去年11月，人力资源部长M. Kulasegaran透露，人力资源发展基金的高级职员在该基金的3亿令吉中挪用了约1亿令吉。
他还强调了一些不法行为，例如滥用权力，犯有违反信任的行为以及在未向董事会报告的情况下做出决定。
人力资源发展基金是人力资源部下属的一个机构，负责管理一项基金，其中包括雇主为培训和发展而提供的捐款。
还有一些指控说某些培训提供者提出的欺诈性培训索赔，据称与人力资源发展基金会工作人员勾结而进行了夸大的账单。
此后，Bukit Aman商业犯罪调查部门和马来西亚反腐败委员会都突击搜查了HRDF在Damansara Heights的办公室，以便提供文件，以便自1月以来对各种涉嫌违法行为进行调查。
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