亮点：马来西亚财政预算2018年 – 人力资源在线

纳达克在开幕致辞中表示欢迎：“在这个美好的星期五下午，在2017年10月27日，没有更好的时间分享好消息，给所有人带来微笑。”

事实上，纳杰夫认为到目前为止，到2020年，330万个就业机会的目标已经达到69％，创造了226万个就业机会

人力资源的一些关键发展包括：

• 加强公务员福利
• IR 4.0的准备
• 支持妇女在工作
• 驾驶职业技术教育与培训的员工
• 推动毕业生
• 促进工作场所的多样性
• 支持企业
• 收入差距收窄
• 工人所得税变动

公务员获益增加

• 在第一次增加13年后，增加第二代管理人员的时间排名
• 为保健福利而支付的公务员，以及退休年龄为止的退休福利
• 允许休闲休假超过150天，用于退休年龄的休假。
• 将教育服务人员的特别康复突破率从每天7天增加到10天
• 政府第一次同意提供7天的假期，而没有服务期限的记录在umrah
• 为提供灵活性，政府将从上午9点至下午6点增加另一个工作时间。
• 怀孕（5个月以上）的女性公务员可以在一小时前离开。其实丈夫在公共部门工作也可以提早离开一小时
• 将产假从310天提高到360天，每年最多90天
• 通过内部实施硕士和博士课程终身学习公职人员
• 将最低养老金率提高至每月RM1000，涉及超过5万名公共退休人员至少25年的服务期。
• 将家长的医疗设施延伸到政府退休人员
• UD54及以上级别的医生每周将有一天的休闲时间实施灵活的工作时间。
• 向所有公务员支付一千五百万令吉，政府退休人员获得特别费用RM750

IR.4的制备

• 政府根据国内投资战略基金提供匹配赠款2.45亿令吉，以升级智能制造设施
• 拨款8,350万令吉用于资助在吉隆坡国际机场航空公司提供第一期DFTZ基础设施。

支持工作场所的妇女

• 为了表彰妇女的贡献，政府宣布2018年为赋予妇女权力年。
• 在2018年底之前，强制要求30％的女性担任GLC的董事会，GLIC和法定机构。
• 私营部门的产假制度强制性期限从60天增加到90天，作为公共服务
• 2000万令吉用于妇女培训和创业计划，包括MyWin学院的PEAK Entreprenuer计划。
• 为期至少2年（不工作）的妇女返回工作的个人所得税免税方案。
• GLC将为主要办公室提供托儿所，减少孕妇的工作时间。
• 以每月RM50提高残疾工人津贴，失业人员和OKU看守人员，使163万人获得拨款1亿令吉

驾驭职业技术教育与培训的员工

• 为支持铁路部门技术工人的发展，政府将建立国家轨道交通优化中心
• 为鼓励职业技术教育与培训毕业生进修，政府将提供100个职业技术教育课程
• 杰出学生奖学金，配额为45万令吉
• 进一步推动研究生招聘
• 帮助失业毕业生的国家计划Skil Latihan 1Malaysia（SL1M）已经培训了超过138k的毕业生，并将继续增加5k毕业生到明年的25k学徒
• RM2.5b，在MARA下获得的高等教育和培训奖学金最高，利用近9万名学生

努力促进工作中的多样性

• 从2018年开始，国家银行将通过银行账户监测所有外国工人的工资，除了家庭佣工。
• 雇主雇用OKU工作人员或严重疾病/病人的雇主的额外减免税
• 所有新办事处都有义务从吉隆坡开始设立托儿所
• 对于计划发展家庭事务的员工，出生于2018年至2022年的每个马来西亚儿童的好消息将通过Amanah Saham单位（全国第一名）获得RM200初始储蓄基金被称为马来西亚信托基金2050，或ADAM50。
• 关于所有各方，包括老年人，OKU和儿童的福利的介绍，政府宣布RM1.7b协助