PETALING JAYA：马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事Datuk Shamsuddin Bardan说，未来自动化的使用是不可避免的，这对老板和工人来说都是一个问题。
“重要的是员工要始终具备技能和技能，特别是在努力与技术合作时。
“对于雇主而言，这意味着他们需要在新技术上投入更多资金，如果他们无法这样做，他们的日子可能会有所改变。
“如果他们想要坚持他们现在做事的方式，他们将无法与世界竞争，”他在接触时说道。
Shamsuddin说，所有各方都必须准备好在未来始终保持相关性。
他还表示，由于新技术和机械化需要大量资金投入，政府应该促进雇主和员工向未来转型。
因此，税收补贴将有助于雇主，特别是中小型企业（SMI），因此可以减少对劳动力的依赖，他说。
“政府协助员工证明自己的技能至关重要。目前，我们有很多有技能的工人，但不幸的是，他们没有经过认证，“Shamsuddin说。
马来西亚工会大会（MTUC）主席Datuk Abdul Halim Mansor同时表示，私营部门雇主必须为自动化的未来做好准备，而政府必须通过提供设施和市场来支持这一点，以便两个部门帮助国家取得进展。
“走向自动化的道路要求雇主成为社会伙伴，以帮助实现政府培养技术人才的目标。
“雇主并不认为这个目标是一种可以带来丰厚回报的投资，因此更愿意通过引进外国工人来采取捷径。
“行业和工作中对自动化的日益增长的需求已成为雇主承担的成本负担。作为回报，提高国家工业质量和竞争力的投资将被冻结并落后，“阿卜杜勒哈利姆说。
为鼓励雇主投资政府的目标，为工业革命4.0（IR4.0）做准备，Abdul Halim表示政府必须制定指导方针和自动化发展激励措施。
阿卜杜勒·哈利姆质疑当地人力面对数字时代的准备情况，并指出没有具体的计划为IR4.0的竞争做准备。
“例如，我们的行业只有一半自动化，我们仍然在练习手工劳动。该国没有足够的体力劳动力，所以我们进口外国工人，“他说。
Abdul Halim表示，政府应该提供工人认证，让熟练的马来西亚工人得到政府正式的技能认可。
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