世界棕榈油行业认证机构已将FGV Holdings Bhd列为涉嫌强迫和其他不道德的劳工行为，并称其违反了马来西亚和国际劳工法。
在最近 信件 可持续棕榈油圆桌会议（RSPO）向FGV发送的调查表明，其调查包括今年4月26日至28日对几个FGV庄园和工厂的独立核查访问，发现该公司从事强迫劳动，以及“为促进贩运人口而进行的”行为。
RSPO的调查源于该公司提起的诉讼 华尔街日报（WSJ） 在2015年与身体在一起 调查报告 它同年发布了涉嫌滥用马来西亚油棕地产的消息。
认证机构进一步指出，鉴于其独立核查员的报告以及从FGV寻求的评论，后者必须紧急对其目前的招聘做法进行法律和业务审计审查，以消除符合当地和国际法。
“（RSPO）投诉小组发现以下内容 […] FGV通过书面协议将其外国工人外包给FGV的承包商违反马来西亚法律，这可能被视为促进贩运人口的行为。
“FGV的招聘和就业流程需要进一步改进，因为强迫劳动的指标存在且累积地表明违反RSPO（原则和标准）P＆C 6.12，包括与合同替代，合同和辞职自由，护照和保留以及工人有关的问题'行动自由和工人的工作和生活条件。
“FGV无法控制和监督其承包商，包括承包商的工人，加剧了上述违规行为，使不道德的招聘行为长期存在 […]，“RSPO在11月28日的信中声称。
在信中列出的详细违规行为包括声称FGV未能确保有效的雇佣合同，详细说明将与工人谈判的付款和工作条件，包括承包商招聘的人员。
供应基地
据称，工人还被剥夺了终止雇佣合同的权利，同时确定了当地和外国工人之间的“潜在歧视性做法”，后者FGV并未否认这一做法。
此外，RSPO表示，调查结果显示，虽然FGV每月提供水电补贴，以及为续约合同进行定期体检，但据称没有任何迹象表明FGV已遵守其提供足够和负担得起的要求水电，定期体检。
FGV也无法证明，据2015年华尔街日报报道所报告的，未经证实的雇用无证件或非法工人，以及一名FGV承包商在接受RSPO采访时承认，“迄今为止，已对其进行了适当的审计/调查和纠正。所有种植园“。
该调查结果表明，RSPO秘书处已指示该机构暂停FGV位于森美兰州的棕榈油工厂及其供应基地的证书。
如果FGV符合RSPO指令，包括法律和审计审查，以及提交和随后实施行动计划，则取消暂停。
如果做不到这一点，该机构表示可能会实施制裁，但没有具体说明制裁的性质。
当今大马 已联系FGV，该公司表示将在当天晚些时候发布回复。
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