吉隆坡： 民主行动党在后者发表一项研究后，指责治理和政治研究中心（Cent-GPS）的种族煽动行为 招聘中的种族主义：对马来西亚入门级工作的种族偏见研究。
上周四公布的研究结果称，马来和印度求职者在申请私营部门就业时面临歧视。
DAP的议会研究办公室今天在一份声明中表示，该研究在方法上存在缺陷，因为它只涉及七个CV，这是一个小样本。
有人指出，作者正在测试的考虑因素 – 包括种族，性别和外表 – 需要更广泛的研究，包括有和没有照片的简历，涉及来自不同性别和种族的更多候选人样本。
“例如，由于申请人的照片被包括在内，应该在没有照片的情况下进行对照研究以查看差异。这同样适用于使用一系列种族和性别组合，因为不确定哪个特定因素是实验中的影响因素，“阅读声明。
“理想情况下，每种情况都应该用更大的样本量和多种条件进行测试，以控制减毒因素（例如，使用具有不同吸引力水平的各种照片）。通过使用少量简历来检查多种因素，几乎没有人相信任何一个因素都会对回调率产生重大影响。“
据报道，该研究的结果基于发送到职位门户的简历，DAP指出了这种方法的缺陷，因为这取决于作业门户的选择算法。
据报道，Cent-GPS由巫统参议员Khairul Azwan Harun创立。
“看来，本报告的基础是加强对不同种族群体的陈规定型观点，并进一步加强种族主义的政治议程。像这样的不诚实的研究并没有真正改善目前的情况，而是迎合社会的恐惧，并进一步恶化种族间的关系。“
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