“这种方法使我们的员工能够自信地跨文化和业务边界开展业务，同时保持强烈的本地认同和自豪感，”人力资源与行政经理 Howell Yonghao Er 分享道。
Moomoo Securities Malaysia 和 Moomoo Shared Services（Moomoo Malaysia）将人置于公司一切工作的核心。
作为一家年轻的初创公司，其最大的障碍之一是协调不同的心态、期望和工作节奏，同时平衡全球标准与当地文化。
为了解决这个问题，团队推出了优先考虑有意义的人类体验并将同理心融入每个人力资源接触点的举措。通过创造一个让员工感到被倾听的安全空间，…
