从 祖尔法布利·哈桑
每当马来西亚企业难以填补空缺时，诊断往往是立即的：我们没有足够的工人。
所提出的解决方案往往遵循相同的模式：招聘更多人员、雇用更多外籍工人、增加加班时间、自动化或越来越多地使用人工智能 (AI)。
某些行业、职业和地点确实存在劳动力短缺。一些雇主确实很难找到具备执行特定工作所需技能或意愿的人才。
但不断向低效的系统添加工人并不能解决根本问题。它只是让低效的系统需要更多的人来管理。
马来西亚正在工作。但我们创造了足够的价值吗？
根据统计部门（DOSM）的数据，马来西亚每小时工作的劳动生产率在 2026 年第二季度增长了 5.5％，每小时增加值达到 46.50 令吉。本季度总工作时间约为 96 亿小时，生产力……
