大部分变化源于大流行时代的远程工作实践，迫使雇主跨越 亚洲 变得更加灵活。 适应性强、具有前瞻性思维的公司接受了这种新模式，与员工相向而行，并带来了就业文化的巨大转变。
其他人则反对这种新的工作方式，将员工赶回办公室并按照旧的时间表进行。 Ong知道他不想成为他们之中的一员。
“我确实感到更高兴，因为不必遵守传统的公司安排，”他在目前的基地告诉《亚洲周刊》 韩国。
“我每天节省的旅行时间约为两个小时……接近 20 天 [a year]， 哪个…
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从新加坡到马来西亚，在亚洲的居家办公拉锯战中，Z世代占据了上风吗？
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