马来西亚雇佣法简介 – Lexology

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介绍

马来西亚的雇佣关系分为三大类。

最常见的类别是私营部门雇主与雇员之间的雇佣关系。 鉴于这是一种合同关系，雇佣合同的条款决定了雇主和雇员在该合同项下的权利和义务。 马来西亚判例法还承认雇员的隐含权利和义务，包括隐含的相互信任和信心条款以及隐含的忠诚义务。 私营部门的雇佣关系在许多雇佣条款方面也受到成文法的监管，例如工作时间、加班……