较高的退休年龄不是保护工人福利的唯一方法 – Malaysiakini

ADUN SPEAKS |除退休年龄外,还有其他方法可以提高工人的福祉。

尽管人类部表示会这样做 研究 马来西亚工会大会提议将强制退休年龄从60岁提高到65岁,这个想法是 击落 总理马哈蒂尔·穆罕默德博士。

马哈迪同意青年和体育部长Syed Saddiq Syed Abdul Rahman的观点,提高退休年龄会对进入劳动力市场的人提供机会,从而对经济产生不利影响。

马哈蒂尔进一步指出,这种增加可能会延长那些几乎没有贡献的人的职业道路,或者用他的话说,“死木”。

遗憾的是,人力资源部在新闻发布会上被击落之前几乎没有时间向内阁提交退休提案。

我不确定该部是否就这个问题准备了一个提案,或者它是否只是来自MTUC。

马哈迪(照片)他可能有理由拒绝这个提议,甚至没有把这个问题提交给该部,因为他们对这个想法提出了意见。

是的,强制退休年龄从55岁提高到56岁,然后提高到58岁,最终提高到现在的60岁。并不是说退休年龄在过去60年左右一直停滞不前。

MTUC可能有其提高退休年龄的原因,可能是基于预期寿命的延长,缺乏熟练劳动力,劳动力老龄化以及与其他国家的退休年龄相匹配。

退休或强制脱离工作对许多人来说意味着许多事情。但是,要达到合理的法定退休年龄,应该进行适当的研究。

MTUC可能有一些很好的理由,但这些可能不足以让政府相信为什么要提高退休年龄。

毋庸置疑,即使我们同意提高退休年龄的想法,该国的财政状况也可能是一个主要障碍。

如果我没有弄错的话,作为工会代表大会的MTUC更关心员工的未来,特别是那些在职级和档案类别中的员工,而不是那些更高级别的员工。

如果这些雇员退休,再就业的前景不如拥有技能和能力的较高类别的再就业前景那么好。

这可能是MTUC推动今年预算延长退休年龄的最有说服力的理由。

人们可以想象一下,如果这个扩展为该国的公共部门雇员提供了大约140万的成本,其中大多数属于等级和档案类别。

即使新的退休年龄不可能,政府当然可以考虑其他方式来提高员工的购买力。

要做到这一点,政府至少应该承认工人的权利 结社自由 这可能会增强他们的讨价还价能力。

最近政府,雇员和MTUC在日内瓦不支持国际劳工组织关于结社自由的法案的失败是一个应该避免的错误。

我可以理解员工的立场,但不了解政府和MTUC。


P RAMASAMY是Perai的州议员。他也是槟城的第二副首席部长。

这里表达的观点是作者/撰稿人的观点,不一定代表Malaysiakini的观点。


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