吉隆坡：从长远来看，世界银行对马来西亚公共部门工资法案的可持续性表示担忧。
该机构的主要公共部门专家Rajni Bajpai表示，目前关于马来西亚公务员制度的辩论需要从规模扩大到工资法案的可持续性。
“比规模问题更重要的是公务员的素质。我们觉得我们不应该被数字所困扰。但必须研究工资法案的可持续性。
“工资单作为支出的一部分，近年来确实在上升，我们需要看看政府是否真的可以长期维持工资，”她说。
公务员目前约有170万人。据报道，公务员的薪金和退休金以前占政府营运开支的44％，成为增长最快的开支项目。
根据马来西亚公务员的定义，这些数字还包括保健人员和教育工作者。
拉吉尼说，随着经济从中等收入转向高收入，公务员将拥有更多专业技能，需要获得更多报酬。
“但与此同时，这些经济体也收入更多。如果你收集更多的收入，你就可以为公务员提供资金，“她说。
然而，Rajni指出，收入收入在马来西亚一直是一个大问题。
“它没有像它应该移动的那样移动，如果你没有收集你应该收集的收入而且工资账单正在上涨，那么情况就不可持续，”她说。
然而，该报告指出，政府工资账单占GDP的比例已经低于比较平均水平，为2018年GDP的5.6％。
当被问及该报告是否认为马来西亚公共部门的规模太大时，Rajni说这是因为马来西亚已将其定义为包括健康和教学人员。
对于一个问题，马来西亚是否应该以不同的方式重新定义其公务员制度，她说这不会有所作为，因为他们仍然会在政府工资单上。
“真正的解决方案是让合适的人拥有合适的技能，高效率和（政府）有收入来雇用具有专业技能的合适人才。
“辩论需要从数字转向工资法案的可持续性和公务员的素质，”她说。
Rajni表示，在该国建立一个强大的机构非常重要，特别是对于希望从中等收入转向高收入国家的马来西亚，并补充说研究表明“强大的机构”支撑着这种转变。
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